离职期间员工关系管理及风险防控.docVIP

离职期间员工关系管理及风险防控 1. 辞职的法定情形及风险防控 1.1 通知解除 通知解除是由员工主动提出辞职的解除劳动关系的方式。公司在处理员工辞职时需要注意时间、形式、理由、证据。员工在正式合同期内提出辞职的，需提前30天，通过书面形式通知用人单位；员工在试用期内提出辞职的，只需提前3天，口头形式通知用人单位即可。劳动者在规定时间内提出辞职的，无需公司批准。（《劳动合同法》第三十七条）。用人单位在收到员工辞职申请时，需保留其本人明确表示是个人原因而非公司原因提出辞职的书面材料或录音材料。 1.2 告知解除 告知解除是因公司违反有关法律法规，由员工依据相关规定解除劳动关系，公司还应向员工支付经济补偿金（详见《劳动合同法》第三十八条及第四十六条） 条件不安（约定） 公司在与劳动者订立劳动合同时，特别是建筑业企业，需对劳动条件（如：安全帽等）进行约定。无约定的，按照国家标准执行。（《劳动法》第三十二条） 报酬不足（拖延发放、数额不足） 在深圳，工资支付周期不超过一个月的（即工资按月发放的），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日（即当月工资应在第二个月的7日前发放）；工资支付周期超过一个月不满一年的（工资按年发放的），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月（即当年工资应在第二年的第一个月内发放）。（《深圳市员工工资支付条例》第十一条） 社保不缴（完全不缴、基数不足） 法