中级出版资格《基础知识》辅导资料：出版社人力资源管理.pdfVIP

中级出版资格《基础知识》辅导资料：出版社人力资源管理 　　一、以聘用制为基础的用人制度 　　1、劳动聘用制度 　　2 、解聘辞聘制度 　　3、岗位聘用制度 　　4 、选人用人公开招聘和考试制度 　　二、专业技术职务岗位聘用制度 　　特点是：将任职资格与用人单位的具体聘用分离。 　　实施专业技术职务岗位聘用，要注意两个问题： 　　1、坚持科学的结构比例：编审、副编审、编辑、助理编辑1：2 ：5：2 　　2 、有明确的专业技术岗位职责要求 　　出版专业资格考试介绍： 　　从2001 年8 月1 日起，国家对出版专业技术人员实行职业资格制度，纳入全国专业 技术人员职业资格制度的统一规划。出版专业技术人员职业资格实行全国统一考试管理， 由国家统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书。考试工作由人 事部和新闻出版总署共同负责。新闻出版总署负责拟定考试科目、考试大纲、考试题目、 编写考试用书、研究并建立考试题库，组织或授权组织考前培训等有关工作。人事部负责 审定考试科目、考试大纲和试题，会同新闻出版总署对考试进行检查、监督和指导，确定 合格标准。