问责决定书范文.pdfVIP

问责决定书范文 【篇一：问责决定书】 陕西能源集团有限公司问责决定书 【篇二：问责制度】 学校问责制度 为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合 本校工作实际，特制定本问责制度。 一、问责对 不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的青州市负责人及全 体教职工。 二、问责原则 问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教 育与惩处相结合的原则。 三、问责内容 (1) 教育、教学质量下降；或发生教育教学事故； (2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的； (3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的； (4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的； （5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的； (6)学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失的。 四、问责方式 （1）诫勉谈话 ； （2）取消当年评优评先资格； （3）责令作出书面检查 ； （4）责令公开道歉； （5）通报批评 ； （6）调整工作岗位； （7）停职检查； （8）劝其引咎辞职； （9）建议免职； 五、问责办法 1、通讯问责。学校全体教职工（以下同）应24小时保持通讯畅通（上课时间 除外）。若不能保证及时联系的，应对责任人进行 问责。 2、安全责任 问责。各安全责任人、班主任，应随时掌握本部门、本班或校园 安全情况。若有违反安全责任制度的，对相关部 门责任人进行 问责：瞒报安 全事故，未造成严重后果的，责令作出书面检查、通报批评 ；造成严重后果 的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。 3、工作作风、行为问责。教师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作 方法，提高工作效率。若工作平庸，无所作为，引起教职工或群众不满的， 对分管负责人进行 问责：情节轻微，在民主测评中教职工或群众不满意率 在50%—— 60%之间者（不包括60%），责令作出书面检查、通报批评 ；教职工或群众满 意率低于50% （包括50%）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职 。 4、违规收费问责。各班应严格按照相关规定收费，若违规收费则对责任人 进行 问责：自下文之日起，出现违规收费者，立即免职。违规收取的费用必 须在一周内全部清退。 5、完成任务问责。对未能按时按质完成学校交办工作的部门负责人进行 问 责：第一次由分管的校级领导诫勉谈话 ；第二次责令作出书面检查 ；第三次 通报批评。 6、班主任要认真履行班主任工作职责，对不认真履行工作的，第一次由教 务处诫勉谈话 ；第二次取消当年评优资格、责令作出书面检查、通报批评， 有重大失责的停职检查。 7、班主任和教师在管理学生过程中，遇到重大 问题的要及时和教务处 联系，由教务处协助处理，没有和教务处协助处理并出现重大失误由班主 任和教师承担责任。 8、班主任要认真管理好本班的校产，每学期由总务处清理交给教务处，学 期结束由总务处清点，人为损坏数则由各班承担负责维修费。 9 、 各班应认真负责本班所属的卫生管理，不认真清理的由学校值班教师通知 班主任，连续一周出现差的情况，由教务处进行诫勉谈话。 10、在各级各类检查中发现管理漏洞的（脱岗，校园、学校宿舍脏、乱、差， 食品卫生不合格，有不文明不道德行为等），对责任人进行 问责：第一次部 门进行诫勉谈话，第二次取消年评优资格、责令作出书面检查、通报批评、 调整工作岗位、停职检查。 11 、 教学质量问责。教务处应制定相应提高教学质量措施，充分调动教职员工 工作积极性，努力完成市局下达的教学目标。对未完成教学质量的学校 责人进行 问责：未完成教育局下达各类综合指标70%— 80%者（不含70%，含80%），诫勉谈话、责令作出书面检查 ；只完成60%— 70%者（不含60%，含70%），通报批评 ；只完成50%— 60%者（不含50%，含60%），调整工作岗位；只完成50%者（含50%及其以 下），停职检查。 12 、有下列情形之一的，应当从重问责： （1）一年内出现2次以上被 问责的； （2） 在 问责过程中，干扰、阻碍、