2020年《煤矿新工人师傅如何带徒弟》.pptxVIP

煤矿新工人师傅如何带徒弟;目 录;第二章 建立师傅带徒弟的安全生产培训制度;第二节 制订师徒培训方案;二、建立师徒关系的几项工作 1.师傅的选定条件 （1）爱岗敬业，有良好的职业道德，能够为人师表，在工人中有较高的信誉。 （2）有较强的责任心、荣誉感；爱徒如友，能真正关心、爱护、帮助徒弟。 （3）具有初中以上文化程度，有较强的文字及口头表达能力；心里健康，做事不偏激。 （4）安全生产的理念坚定，遵章守纪，杜绝“三违”，能以身作则，无违章、违纪、违法等不良记录。 （5）井下安全生产经验丰富，工作业务熟练，专业技术过硬。 （6）身体健康，带徒弟期间能够上满班。 ;2.师傅的主要职责 （1）理解和执行安全生产的法律法规、规范、标准，树立安全生产的理念，带领和督促徒弟遵守煤矿“三大规程”。 （2）要胸怀宽广，真心带徒，帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟，使徒弟具有自我保安能力。 （3）传授煤矿生产技术、技能和自己的技术特长，从基本知识、技能教起，言传身教，培养徒弟迅速成长为能独立上岗的煤矿工人。 （4）加强自我学习，遵循科技规律，养成严谨的教学作风；对学徒要严格要求，严格训练。 （5）指导徒弟安全生产，起到安全监护作用；监管徒弟入井、乘车、行走、活动、生产等安全行为。 （6）按时报告师徒培训情况。 ;3.对徒弟的基本要求: （1）时刻牢记和执行安全生产的有关规定，在井下生产做到“不被自己伤害、不被他人伤害、不伤害他人”。 （2）有相应的文化基础，肯学上进；有学习煤矿安全生产知识、技能的愿望，有培训合格上岗，成为高素质技工的决心。 （3）尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；井下一切活动听从师傅指挥。 （4）勤奋刻苦，认真进行井下生产实践，不怕苦、不怕累、不怕脏。 （5）树立团队精神，团结工友，主动帮师傅分忧，帮师傅做一些力所能及的工作。 ;三、对师傅进行培训: 1.师傅培训的时间和内容 （1）安全生产有关的法律法规、矿规矿纪。 （2）煤矿生产有关的规程、规范、标准。 （3）入井安全常识，煤矿井下相关工种必知必会必禁知识，采、掘工作面生产知识。 （4）煤矿灾害及预防、职业卫生、自救互救知识，本矿避灾路线及避灾知识。 （5）与授徒有关的知识，将在第三章中介绍。;2.师傅应了解的相关知识 3.师傅责任的案例: ;;第三节 签订师徒合同 一、师徒合同中的基本要件： （1）师徒合同中双方的责任和义务： ①师傅一方的责任和义务 ②徒弟一方的责任和义务 ③一方违约，另一方申请终止合同的条款 （2）师徒合同中培训内容的条款： ①安全培训应知应会的内容。 ②岗位安全生产技术的内容。 ③达到安全培训各阶段性的目标和要求。 （3）师徒合同中的考核成绩责任： ①师傅应承担的考核成绩责任。 ②徒弟应承担的考核成绩责任。 （4）师傅带徒弟的津贴待遇： （5）新工人实习期间的工资、培训合格后上岗的待遇。 （6）师徒合同中的违约责任相关条款。 ;二、签订师徒合同的文本 1.合同书（见表1-3-1） ;2.师徒关系备案填表 师徒关系备案表 见表1-3-2和表1-3-3。 ;三、师徒合同的履行 1.对师徒结对的考核 （1）考核内容 （2）考核方法 （3）考核评定 2.师徒培训计划及考核 （见表1-3-4） ;第二章 师傅自我提高应了解的知识;2.现代学徒制教育形式 （1）产教结合的培训方式 （2）政府的大力支持 （3）强大的法律保障 3.传统学徒制与现代学徒制的比较 （1）相同点 ①以职业实践为中心组织教育培训内容 ②严格的技术训练 ③注重能力的培养 （2）差异性 ① 学习结果好坏的评价标准不同 ② 学习的方式不同 ③学习的知识类型不同 ;二、建立新型师徒关系 1.提高生产的安全系数 2.提高劳动生产效率 3.有利于特种技能、技术经验的传承 4.延续煤矿工人的优良作风 三、做一个好师傅的自我界定 1.好师傅的界定方法 （1）一类师傅：（2）二类师傅：（3）三类师傅： （4）四类师傅：（5）五类师傅：（6）六类师傅： 2.界定内容 (1)文化程度。（2）安全生产专业技术水平。 (3)个人品质。（4）思想品德。 ;井下工作安全注意事项如图2-1-1~图2-1-4所示 ;第二节 师傅应该学习的煤矿安全心理学知识 一、新员工入井后不良心理发展过程 （1）恐慌心理（2）盲从心理（3）麻痹心理 二、对“三违”人员心理状态分析 1.“三违”现状与调查目的 2.调查范围、内容和形式 （1）调查范围——煤炭生产过程的采煤、掘进、开拓、机电、运输、通风六大系统职工。被调查人数：500名“三违”人员，50名重伤人员。 （2）调查内容——重在全面解析“三违”人员思想行为状况。 （3）调查形式——背靠背，面对面，点面结合，务求真实。