教师年度业务考核细则.docVIP

PAGE PAGE 4 教师业务考核细则 为了全面贯彻教育局《关于对普通高中（含职业高中）教师专业素质进行考核的通知》文件指示精神，进一步加强教师队伍建设，促进教师专业发展，提高教育教学成绩，我校决定每学年对教师业务能力进行考核，特制定本校考核细则如下： 一、考核项目及赋分如下（满分100分）： （一）授课水平和课堂教学效果(10分) 以年级组为单位，根据每学年教情、学情调研情况，按照《教案检查等级标准》和《课堂教学评价细则》给教案、课堂教学效果打分，按好（占25%）、较好（占35%）、一般（占30%）、较差（10%）四类分别赋分10、8、6、4分。 （二）教学成绩（70分） 根据《人民教师奖励方案》中“优秀教师评选办法”，以年级组为单位，计算班主任班级综合成绩或任课教师单科教学成绩，并排出名次。获得班级总体成绩优秀的班主任或单科成绩优秀的任课教师本项记70分，成绩排名在各年级最后10%者，记50分，其它记60分。 附件1：《教案检查等级标准》 一、每次检查将教案分为教案分A、B、C三个等次。 二、等次评判标准 A级：完全达到以下各项要求，评为A级 = 1 \* GB3 ①教案数量齐全； = 2 \* GB3 ②按教案各项设计内容完整填写，没有任何一项空缺； = 3 \* GB3 ③书写规范条理清楚详细有序； = 4 \* GB3 ④学生活动设计形式丰富； = 5 \*