乡镇建设实干作风工作汇报.docVIP

　　 　　篇一:《以实干创新的精神强化作风建设》 　　以实干创新的精神强化作风建设 　　——南洋镇聚焦村居干部作风建设，努力构建全镇清正廉洁的氛围 村居干部的作风建设，特别是南洋镇，既有大范围经济落后的农村，也有发展较好的集镇区，情况复杂。推进作风建设不能“一刀切”，而要因地制宜，不同村居、不同对待。全镇紧紧以群众路线教育实践活动为契机，把纠正“四风”作为主要任务，集中解决百姓反映强烈的问题，以实干创新的精神强化村居干部的作风建设。 　　实干兴村、创新为民。目前，我镇村居干部作风建设逐步深入化、常态化，如果“前怕狼后怕虎”，倏忽不定，初期取得的为民成果很可能前功尽弃、付诸东流；如果“依样画葫芦”，墨守成规，开展教育实践活动很可能裹足不前、无法深入。正因如此，全镇明确要求，村居干部的作风建设禁止敷衍、应付，而要实干、创新，着力纠正老百姓身边的不正之风。 　　以困难复杂的条件，培养真抓实干的作风。南洋镇是亭湖区一大镇，下辖27个村居，大部分为新洋港以北，村干部工作交通不便、条件艰苦，下雨天就是名副其实的“泥腿子”。不少人认为“即使吃吃、喝喝、玩玩，也是对自己的补偿”；甚至一些村居违反政策、规定，搭棚建房、流转土地，碍于人情事故，没能及时处理，无形中增加了作风建设的难度。针对于此，全镇强调，环境越困难、交通越不方便，越要有真抓实干、为民服务的作风，才能取得百姓理解、信任。要认真务实，无论风雨，都跑遍全村每个角落，从柴米油盐到衣食住行，解决百姓生活之愁；要长期执行，无论寒暑，发扬钉钉子的精神，从修桥铺路到环境整治，解决群众行路之难。 　　个别青墩北部村居，经济发展较慢，惠民项目难落地，群众、干部都有怨言。面对这种情况，村干部更要不谋私利、清正廉明，化困难为利百姓的动力，用自己的一举一动、一言一行，赢得老百姓的尊敬，时刻保持困难不离、贫贱不移，确保为民作风转在深处、改在实处。 　　以与时俱进精神，坚持科学创新的作风。农村作风转变，一切以群众满意、解决实际问题为前提，尤其要推动创新。如果照抄照搬、机械主义、卯榫不接， 　　只会人言啧啧、怨声载道。在对村居干部作风测评的过程中，有人质疑，“与干部一同参加，难以反映群众真实的意见”；“对于村干部的测评仅是形式，不起任何作用”。对此，一方面，认真听取意见，创新测评方式。例如运用电脑无纸化，专门设立只有群众参加的测评室，实现测评意见最真实反映村干部的作风。另一方面，杜绝形式主义，创新检查方式。认真细化作风建设的制度，根据每一个村居的不同情况，制定标准、严格落实，而不是以往“一刀切”，村居难以对接，往往流于形式、徒有其表。 　　如果把省、市干部比喻为人体的动脉，那么村居干部就是毛细血管的末梢，强力、富有生机的动脉搏动只有通过毛细血管才能发挥作用，才能输送氧气维持人体的活力。由此可见，村居干部作风不好，再多、再新鲜的“氧气”也无法提供给人体，其重要性显而易见。唯有以实干创新的精神，扎实推进全镇村居作风转变，确保真正出汗排毒、洗澡治病，努力形成清正廉洁的氛围。 　　篇二:《乡镇基层组织建设工作情况汇报》 　　**乡基层组织建设工作情况汇报 　　近年来，在县委、县政府的正确领导下，我乡认真贯彻落实上级指示精神，带领全乡广大党员干部，认真贯彻落实党的十七大和十七届四、五、六中全会精神，深入开展创先争优活动，围绕建设“生态**，魅力**，和谐**，平安**”总体目标，改革创新、开拓进取，着力加强了党的执政能力和先进性建设，有效发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。现将基层组织建设工作的情况总结如下 　　一、建立健全基层组织建设领导责任机制，为建设社会主义新农村提供根本保证 　　（一）明责任，抓好基层组织建设工作领导责任制。乡党委书记是基层组织建设工作第一责任人，各党组织负责人为基层组织建设工作直接责任人。年初，制定了相关制度，层层分解工作任务、目标，将基层组织建设工作纳入每年的干部年度考核和村级主要工作考核中，工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓基层组织建设的责任感、压力感和紧迫感。 　　（二）定计划，保障基层组织建设工作有序开展。一是把基层组织建设工作与统筹城乡发展等中心工作同谋划、同布置、同推进，以开展创先争优活动为载体，切实加强班子理论学习。二是坚持领导分工联系制，不断强化岗位职责、责任追究、督查督办等措施，形成了分工合作、各负其责的工作格局。 　　（三）建制度，健全基层组织建设工作长效机制。健全基层组织建设工作专项述职制度，开展了各村党支部书记向乡党委专题述职基层组织建设工作。组织实施基层组织建设工作社会评议制度，开展了以基层组织建设工作责任落实情况、重点工作，在村党组织换届后，完成了村党组织书记任期管理、民主评议、任职承诺、目标考核、激励保障等基层基层组织建设工作配套制度，形