乡镇基层共青团建设情况总结.docVIP

　　 　　篇一:《乡镇共青团工作总结》 　　夯实基层团建 服务广大青年 　　●共青团***镇委 　　近年来，在镇党委、政府的正确领导和上级团委的大力支持下，我镇团委按照“争重视、谋发展、创特色”的思路，以“服务大局、服务社会、服务青年、服务基层”为宗旨，以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，坚持党建带团建，强力推进基层团组织建设和基层工作，基本实现我镇基层团组织网络全覆盖，促进我镇共青团工作上了一个新台阶。先后被团省委表彰为“2008年度全省农村团建百优乡镇”和“2008年度全省乡镇共青团工作竞赛优秀奖”。 　　一、基本情况 　　***镇属省***新农村建设重点镇，全镇国土面积###平方公里，辖#个行政村，#个农科所，#个居委会，327个村民小组，现有人口##万人，青年数##人，14—28周岁青年人数为13017人，29—35周岁青年人数为8866人。共有在册团员3645人。团员占14—28岁青年人数的28%。镇团委下设团总支#个，团支部##个，学校团委#个，现有团干44名（镇团委7名、支部书记37名，其中支部书记兼总支 　　书记6名、支部书记兼委员5名）。镇团委班子由书记##，副书记##，委员###组成。每年发展新团员120人左右。 　　二、开展的主要工作 　　（一）抓领导，争重视，工作实现“三个保障” 　　近年来，我们在坚持党建带团建的基础上，不断创新工作思路，得到了镇委、政府领导高度重视，为共青团工作开展提供了“三个保障”，团工作环境不断优化，地位日益提高。一是组织领导有保障。我镇党委、政府高度重视团建工作，将团建工作纳入重要议事日程，团的活动都得到了镇委政府领导的大力支持。二是政策制定有保障。2009年1月，镇团委制定了《***镇推进农村共青团工作和建设工作方案》并与镇委办公室联合下发了《关于开展“基层团组织建设年”工作的通知》文件，加强团镇委的领导和统筹能力，发挥好行政村团支部的基础作用，大力推进全镇共青团的基层组织建设。三是经费落实有保障。2010年，***镇党委、政府在自身经费有限的情况下，将团组织活动经费纳入镇财政预算，为确保村和社区团组织工作的顺利开展拨出专项经费近万元。而村、社区、学校党组织也树立“一盘棋”思想，切实为基层团组织提供活动经费和场所，支持团组织创造性地开展工作。 　　（二）抓基层，谋发展，工作出现“三个提高” 基础不牢，地动山摇。基层团组织是否巩固和健全，事 　　关团工作的生存与发展。因此，我们始终坚持抓基层、打基础。 　　1、抓组建，团组织覆盖率提高。从2008年6月开始，以创建“五四红旗团委”为载体，以加强团组织规范化建设为契机，加强团的组织建设。现在，我镇已确定办公活动场所的团支部37个，现已完成不含镇团委在内的###、##、##、##、##5个村级团支部办公室规范化建设，并做到了已完成规范化建设的村级团组织档案进档、制度上墙、团干齐备等各方面工作；2008年，我镇团委积极探索建团新方式，根据我镇与经济社会发展特点，积极培植农村青年专业合作组织，成立了***镇青年养鸡协会和***镇青年水产养殖协会，并在此基础上成立各自团支部。2009年，在团县委的大力支持下，我镇又通过“村校联结建团”的模式，建立起金星小学与上观庙村联合团支部。通过点面结合，指导各单位根据实际情况，采取独立建团、依托建团、联合建团等灵活多样的设置方式，巩固和加强基层团建工作。截止2010年底，我镇团组织覆盖率达到100％。 　　2、抓队伍，团干素质提高。2008年底，我镇团委结合村级“两委”班子换届之机，通过多次向镇委主要领导汇报、积极争取镇组织办公室支持，通过换届全面完善了全镇村级团干队伍。具体为(1)对于35岁以下、合符村级干部素质要求的村“两委”班子候选人，争取进入村“两委”，并担 　　任村团支部书记；(2)对在村级有影响力的青年能人、致富带头人，但尚不具备进入“两委”班子的农村青年，积极争取党委、支部同意，将其纳入村后备干部培养，并担任村团支部专职副书记；(3)采取“公推直选”、“竞争上岗”等方式，推选了我镇选调生###任镇团委副书记，大学生“村官”####等5位同志分别担任各自所在村团支部书记，“一村一名大学生”的大部分后备干部人选也担任起该村村团支部书记或青年中心秘书长。(4)在争取党委前提下，针对素质较低、工作不高、不符合团干要求的原村干部，进行了淘汰。目前，***镇团委村级35个团组织，基本保证了村团支部书记或专职副书记合格率100%。 　　3、抓培训，业务水平提高。几年来，我们着力于培养团干部的“奉献、务实、奋斗”精神，教育团干部牢固树立“有为才有位”的思想，做勤奋学习、甘于奉献、开拓进取的表率，通过组织培训班、以会代训等形式，加强对团干部的培养锻炼，拓宽