校学习部工作量化考评细则.docVIP

PAGE PAGE 4 校学习部工作量化考评细则 为了提高学习部工作效率同时增强内部的凝聚力，有效地评估每个学习部成员的工作完成质量，针对可能出现的情况，现制定以下规则： 干部管理制度： 1、学生会干部是学生的典范，应处处以身作则，在学生中树立良好的形象和，要努力 做到：具有坚定正确的政治信念和高尚的道德品质，模范地遵守国家法律法规、校规校纪和 本会章程；谦虚谨慎，尊敬师长，团结同学，维护学校和学生会名誉。 2、具有严谨求实的治学态度，学习积极上进，在同学当中起表率作用；积极主动组织和参 加各种有益的课外活动和实践； 3、具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为同学服务的信念；认真对待本职工作， 善于在 工作中思考和探索，创造性地完成工作任务；积极主动协助学校工作，发挥学生会的桥 梁和纽带作用；关心团结同学，维护同学们的正当权益，准确、及时向学校相关部门反映同 学们的意见。 4、干部跨部门调动，非主席团决定的，须由调入部门向主席团递交由调出部门和办公室主 任及调出部门部长签署意见的书面报告，经主席团批准后执行；因工作原因临时调动的干部， 须由调入部门向办公室备案。 5、本会为每位干部建立考核档案，干部档案由工作情况、自我鉴定和组织鉴定等组成。一 学期鉴定一次，干部任免，考核档案应相应变动。 6、考核应公正、公开，考核评定应参考上级、下属、同事及自身的鉴定意见。 一、扣分细则： 1、每次开会，学习部成员若没有在指定时间内、指定地点参加会议，并且未请假者，每次扣2分，累计达到无故缺席三次者通报批评一次； 2、学习部成员有未在指定时间、指定地点收考勤表者，每次扣2分，并且在下次开会时通报批评； 3、学习部成员在统计工作中出现失误，造成严重后果者，扣5分并通报批评一次，同时要积极妥善处理后续事宜，将不良影响降到最低； 4、若在考勤工作中出现造假情况被发现者每次扣4分，造成严重后果者同时通报批评一次； 5.、表格未按时交或填写不合格，一张表格扣1分，依次累加。 6、若在考勤工作中因态度恶劣被所考班级投诉，每次扣3分,同时学习学生会工作手册一次并接受检查，给予警告一次； 7、每周没有完成指定任务，一次扣1分。 8、学习部成员不能出现挂科现象，要为全校同学起到一个带头作用。 9、成员在统计工作中出现失误，视其情况扣1-8分。 二、加分细则： 1、一学期没有缺席一次会议且没有迟到早退者加5分； 2、工作中提出宝贵意见且被采纳者，视其情况，每次加2分； 3、在每次内部活动中表现积极者，视其情况，加1~3分； 4、参加校级活动并且前三名者加3分，参加校级以上活动且有名次视其情况加3~5分； 5、组织一次活动且收到较好评价时，对组织者进行一定的口头奖励和加1分。 6、期末考试平均成绩在八十分以上的加5分。 基本规则： 具有较高的思想政治觉悟，坚持党的基本路线，有全心全意为同学服务的精神； 作风正派、热情主动，有较强的工作能力和一定的实践经验，在同学中具有较高的威信 学习成绩优良，全面发展； 遵守校纪校规。 每位学生干部必须努力树立三种意识：①大局观；②服从与反馈；③倾听。即要重视全局观念和民主作风。 学生会干部要有较强的敬业精神，有热情有活力，全心全意为同学们服务，坚 决执行国家的教育方针、政策及学校的规章制度，理论联系实际，讲实话、办实事，求实效，开拓创新。 思想觉悟高，坚持四项基本原则，品质高尚，不计较个人名利，乐于奉献； 工作务实，具有开拓创新精神，积极为集体建设出谋划策，把学生组织建设成为同学服务的集体，有很强的集体荣誉感和正义感。 有较强的交际、协调、独立工作的能力，并有较强的组织领导能力，善于组织有益于学生成长的各项活动，但不得独断专行； 尊敬师长，团结同学，在日常工作学习中起模范带头作用； 切实做到为同学服务； 具有团结协助精神，善于把不同类型的同学团结在自己的周围； 有较强自我约束能力和责任意识，敢于承担责任和进行自我检讨； 三、正（副）部长选拔办法 （一）参选要求 （1）院学生会干部任职的基本要求即本章第一条《院学生会干部任职条件》； （2）在学生会工作一年以上，具有丰富的学生工作经验； （3）有一定的组织管理、协调能力，有很强的集体主义观念； （4）成绩优良，无课程重修，未受任何处分。 （二）参选过程 （1）在学期工作结束前一周内向主席团提出书面申请； （2）由主席团对参选人员进行考核、测评，结合其在学生会中的工作档案及表现确定 初步人选，并报送学生会指导老师征求意见 （3）在第二学期开学后两周内对待定人选进行最后考核； （4）考核结束后确定各部副部长名单，部长名单在学生会委员会上通过后予以公布； 四、干事选拔办法 （一）参选要求 （1）院学生会干部任职的基本要求即本章第一条《院学生会干部任职条件》； （2）本院注册的全日