团委终工作总结.docVIP

　　 　　团委终工作总结(一) 　　XX分行团委工作总结 　　XX年上半年，在分行党委的指导下，团委紧紧围绕全行中心工作，积极开展各类青年营销活动，激发团员青年创新创效的热情，取得了较好成绩。 　　一、持续有效地开展“号”“手”等共青团评选活动，发挥优秀集体和个人的模范带头作用 　　为调动广大团员青年的工作积极性，营造“学典型 促发展”的良好氛围，分行团委在XX年继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”评选活动。 　　首先，分行团委结合自身实际，严格按照总行有关“青年文明号”评选及管理办法，草拟了从宣传发动、总结检查、评选申报到命名、挂牌和奖励等内容的《分行青年文明号活动管理办法》，开创性地提出了“四级创建模式”，即青年文明号分为四个等级全国级、总行级、市级和分行级，要求“青年文明号评选采取自下而上、逐级申报、考察考核的办法进行。评选过程具有连贯性，必须从本级别的命名时间满一年的‘青年文明号。集体中申报上一级别的青年文明号”，从而使创建活动更严格有序、规范发展。同时，经行长办公会审议，明确了各级青年文明号奖励标准，为创建工作打下了坚实的制度基础。 　　其次，于年初通过评选推荐，公司部等4个集体被评为分行级青年文明号，XX支行会计结算部被新命名为全国青年文明号，客户服务中心被新命名总行级青年文明号，XX支行、XX支行会计结算部、国际业务部结算科被新命名为市青年文明号。XXX等10位青年被评为分行级“青年岗位能手”。XX被评为总行级青年岗位能手。 　　评选出XX支行等10个“五四红旗团支部”、XX等10名“优秀团干”和XX等55名“优秀团员”，其中XX支行被评为总行级“五四红旗团支部”、XX支行XX被评为总行级“优秀团干”。 　　年底，开展全国青年文明号复核和年度评选工作。推荐XX参加第七届十大杰出青年评选活动。 　　为让青年文明号起到模范带头作用，分行团委号召各集体开展丰富多样的便民活动。9月23日，分行团委联合XX支行团支部、青年文明号走上街头，设点营 　　销，为社区居民讲解金融知识，推介最新理财产品，受到热烈欢迎。 　　二、结合业务发展，创新青年工作方式，推出“青年龙卡” 　　针对青年人消费观念新、消费需求旺盛、信用意识强等特征，分行团委联合信用卡中心积极营销团市委，取得重大突破，于6月21日首发“青年龙卡”，开创青年工作新局面。该卡面向全市14至35周岁的团员、青年发行，是首张具有电子团员证、信息管理、购物优惠、金融结算、信用记录等功能的综合性服务卡，具有专业性、实用性和高品质等特点。 　　首发仪式上，团市委书记XX希望全市各级团组织突出青年龙卡的电子团员证功能，使之成为团结凝聚青年的新纽带；提升青年龙卡的服务功能，使之成为服务青年的有效平台；发挥青年龙卡的金融功能，使之成为弘扬信用文化的新载体。 　　截止年底，青年龙卡共发行9900多张，已逐步为团市委搭建起了团员信息数据平台，也为分行信用卡业务培养了一定的青年客户群体。 　　三、持续深入开展品牌活动，增强团组织凝聚力 　　“五四”登山活动。继续开展并创新团委品牌活动，举办第四届“五四”登山活动暨“文明服务月”启动仪式，隆重表彰分行共青团工作先进集体和先进个人，同时响应市国内银行同业公会的号召，在全行范围内开展文明规范服务系列活动，鼓励团员青年为构建和谐金融环境、塑造和谐服务形象而努力。 　　表彰大会上，共有48个共青团先进集体和个人接受了表彰。分行XX行长在会上感谢青年员工为分行作出的积极贡献，并寄语青年行员在“文明服务月”活动和今后的工作中为客户提供最满意的金融服务，领跑同业，向社会展示深圳建行的风采。 　　“英语之声”影视鉴赏活动。为丰富员工文化生活，提高员工的英语应用能力，激发员工学习英语的兴趣，举办“英语之声”影视鉴赏活动，让员工在观赏影片的过程中，锻炼英语听力，提高英语听说能力。已放映20期优秀英语影片，反响良好。 　　“快乐团干”培训活动。分行团委在7楼会议室举办团干培训班，以“如何提高团务管理水平、把握青年文明号创建要点” 为主题，邀请团市委XX部长和XX老师授课，为分行五四红旗团支部书记、优秀团干和新命名青年文明号集体代表30多人，讲授了团务知识和青年文明号创建工作。紧凑的两小时课程，老师用 　　互动、轻松、鲜活的授课方式，引导团干们领悟青年工作的要领和团员干部的职责所在。课程一结束，大部队就整装向着红军革命根据地井冈山进发，让团干在知识课堂与革命往事中寻找真谛。 　　“读书月”活动。发起第四届“读书月活动”，创新举办形式，采用图书漂流方式，广泛发动团员青年加入读书行列，切切实实地让团员青年读好书，增进员工之间的交流与沟通，从而达到以书会友、读书增知的目的。漂流书目有《大国崛起》、《影响力》、《华尔街史》、《历史研究》、《趣味哲学》、《绝对小孩》。