统计人员年度考核.docVIP

　　 　　统计人员年度考核(一) 　　2015统计部门年度考核个人总结 　　2015年，在领导们的指导下、在同志们的帮助下，本人各方面均取得了一定的成绩，现将2015年的工作情况总结如下 　　一、思想道德方面在过去的一年里，我以伟大的邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届七中全会、十七大、十七届一中全会精神，紧密联系党中央有关领导的重要讲话精神，深刻领会党章新修订部分的深刻内涵，认真阅读关于坚持科学发展观、构建和谐社会的书籍文件，按照郴州市局的统一部署，积极参加资兴市统计局组织的相关政治学习。在这一年中我坚决贯彻统计为民，用共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，秉公执法，全心全意为群众办事。 　　二、工作能力方面2015年，随着电脑知识的日新月异，统计信息化工作的不断发展，各种电脑技术难题越来越多，网络技术、电脑病毒日益翻新，本人在处理各种层出不穷的问题时，工作经验在不断地积累，对电脑的掌握运用也越来越熟练，业务素质、故障处理、文字水平与上一年相比均有显著提高。尤其是宣传工作又有新的突破，被省级以上媒体采用的上百篇，有一篇被全国100多家媒体采用，其中20多家是《光明日报》等国家级媒体，并在《光明日报》、《文汇报》等国家级的报纸上发表文章，另有两篇获全国奖，并成为《红网》首批通讯员。 　　三、工作态度方面本人能严格遵守《统计法》的条令条例和各项规章制度，认真履行自己作为一名统计人员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。认真执行国家干部“三大纪律八项要求五不许”，成为一名廉洁守法的好干部。 　　四、工作成绩方面2015年里，我努力工作，积极完成领导交办的各项任务，全年采写新闻稿上百篇，转发和编辑稿件百余篇，本文负责的电子站工作的网站建设、信息报送和联网直报两个专业分获一、二等奖。《资兴统计信息网》 经过5年的打造，访问量达50多万人次，已成为资兴三大官方网站之一。 　　本人工作中仍存在种种不足，如缺少创新意识，依赖性较强，业务知识有待进一步提高等等，在2015年的工作中，我一定克服存在的缺点，不断提高自 　　身素质，提高自己对问题的综合处理能力，把自己培养成一名优秀的统计部门工作人员，争取为我市的统计信息化工作做出更大的贡献。 　　2015年12月9日 　　统计人员年度考核(二) 　　注“在职部门领导干部”和“退居二线领导成员”，只统计副县级以上人员。 　　统计人员年度考核(三) 　　事业单位年度考核结果统计表 　　填报单位（公章） 　　填报时间 年 月 日 　　统计人员年度考核(四) 　　一般管理人员（包括事务人员）考核统计表（年度） 　　统计人员年度考核(五) 　　统计人员绩效考核制度 　　 目的 　　为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,通过相关评价，指导员工有计划的改进工作,以保证工作持续、健康、稳定、有序进行，作为本部门目标的实现，以此评估本月的工作表现记录。 　　 适用范围 　　适用于统计人员工作考核。 　　 定义 　　考核是企业为了实现经营管理目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产管理过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。 　　 职责 　　1统计主管依据考核标准对所辖成员进行考核，并依实际考核结果对不足部分进行改善。 　　2统计员实事求是反馈自己及工作关联人员的工作实绩并接受考核，针对工作不足部分依公司要求进行改善。 　　3其它部门根据统计部门员工日常工作配合情况，协助如实评价工作实绩。 　　 内容和要求 　　1 考核时间 　　1 分为月度定期考核和年度定期考核。 　　2 月度考核在每月6号前评出上月考核结果，并将考核结果纸文档和电子档提交至人事 　　部，年度考核依公司要求时间提交考核结果。 　　2 考核指标体系 　　1 不同考核对象根据职务、岗位不同，选择考核指标有所区别和侧重。 　　2 考核内容根据相关部门及工作关联人员对其工作要求项目进行评定。 　　3 考核核心内容主要体现为工作正确性、工作及时性、工作执行程度和工作主动性，考 　　核内容根据其工作重要性及影响程度定出不同权重。 　　3 考核办法 　　1 外部意见和评议与被评人有工作关系的部门或人员进行评价并协助如实反馈统计人 　　员工作实绩，主管如实记录，并作为下属各项工作考核依据。 　　2 考核表根据不同岗位及职责制订出不同的考核项目，各项目根据对工作重要性订出 　　不同权重和扣分标准。参见《统计人员考核指标评分表》。 　　3 考核由直接上级依据仓库部门绩效考核表中不同职位考核标准对其下属进行全面考 　　核和评价， 　　4 主管加减分是对考核表内无法体现项目进行评分，可评分项目如下 　　加分