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遵守规章制度的好处 【篇一：遵守制度的重要性】 俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度， 以此约束公民的行为，树立价值标准 对于我们企业来说，规矩也就是规章 制度，是企业内部的“法律”。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、 规范化，最大程度的降低运 成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性 ，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判 对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个 人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第 一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特 点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管 理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努 力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等 ，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素 养的表现。 作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它 是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司 的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的 基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅 速地融入团队，愉快地开展工作。 作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工 作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作 程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业 的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章 制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管 工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提 升团队竞争力。 规章制度是公司经 的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制 度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我 们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实 际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需 要。 虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或 违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢 迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行 为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健 康有序稳健的发展。篇二：制度建设在企业中的重要作用企业制度建设的 意义和重要性 班级：工商1201 学号：名：耿崎峰 摘要：建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经 济效益，确保企业生产经 活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发 展的可靠保证。 规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职责，大到公司规章， 应该随处可见。特别是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话,你的责 、权、就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，若有不同的人 去做，所做的过程及结果肯定是不一样。所以说任何事都必须有一个标准， 让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真 正的管理。 企业的规章制度和国家的立法是同样的道理，国家制定的法律再健全，如 果人人都有法不依，违法不究，必然会造成国家的混乱，社会的动荡。企业 制定的规章制度再好、再规范，如果内部成员都不遵守，相当于没有规章制 度。或者说企业的管理层对其内部成员的违章违规行为不照章处罚等于包 庇纵容违章者。最终会造成企业内部管理的混乱，降低效能，甚至危及企业 的生存与发展，进而演变成违法的 问题。因此，每一个企业都要形成良好的 规章制度文化，在内部控制中做到有章可循、违章必究。 关键词 ：企业制度；制度建设；制度完善 一、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。 企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《 宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动法》规定，用人单位应 当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施内部 劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过 程进行组织和管理的行为，