面试官的技能提升.pptVIP

面试官 技能训 人力资源部内训课程  目录页 面试概述 面试的误区与原则 素质模型及面试问题[第三章 第四章 面试的过程及技巧  过渡页 Trasition Page 第一章面试概述 面试的定义及目的 面试的过去与未来 面试的类别概述 面试官的素质要求  第一节面试的定义及目的 面试概述 常言道:“百闻不如一见,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实 判断件事物,亲身体会是非常要的,同样,一个企业在招聘新职员时,通过面试作出的判断最直观。 面试( nterview)是一种面试人与求职者之间相 互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都 能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方 彼此考量和认知的过程 面试是一种人才测评工具,面试时面试考官向求 职者提供企业的概况应聘岗位的情况及企业的人力 资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业 知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者 能否成为公司的一员,最后,基于双方的相互适合作 出聘用的决定,  第二节面试的过去与未来 面试概述 中国是世界上最早建立考试制度的国家,《礼记》上记载,西周时即“三年则大比,考其德行道艺,而兴 贤能者”,面试的源头可追朔到公元前21世纪,中国的尧运用面试的形式刘舜的德才进行考查,实际是一种模 拟测评。