员工离职制度、流程.pdf

员工离职制度、流程 程序与标准 编号 员工离职制度流程 HR-**-**-** PROCEDURE REF.NO. 涉及门店 执行职位 **** DEPT.CONCERNED POSITION 店长 管理公司 RESPONSIBLE **** 餐饮管理有限公司 MANAGEMENT COMPANY 政策制定人 审批人 执行日期 PREPARED BY APPROVED BY EFFECTIE 员工离职规定 1. 离职规定 1) 正式员工离职需提前三十天（试用期员工需提前十五天）向直属上级提交辞职申请。直属上级 将申请第一时间交到店长审批，同时报人力资源部备案。 2) 员工离职等待期内，员工需认真配合公司（店）办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有 公司的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在离职工资中按照进价扣除。 3) 员工离职申请批准后，员工持相关部门、店长签字的《离职单》及交接清单，核对好的考勤及 相关清算事项，根据店长的安排办理离职手续，同时报管理公司人力资源部备案。离职员工自 离岗办完离职手续当日必须离开公司宿舍。 4) 店内对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下（含主管）员工由部门负责人及店长组织谈 话；店长由管理公司人力资源部经理或总经理谈话。 员工离职流程图 1） 辞职申请 2) 填写离职单及交接清单 3 ）返还公物 4 ）核对考勤、清算事项 5）核算发薪 第 1 页 共 1 页 员工离职流程说明 A. 员工离职流程： 1) 辞职申请： 员工离职需提前 30 天（试用期需提前 15 天）向直属部门负责人提交书面辞职申请 书，经店长批准后，方可办理离职。 （店长需直接向总经理提交辞职书） 1) 填写离职单： 离职员工离店前一天找营业经理或厨师长领取《离职表》 。由营业经理 或厨师长填写《离职表》相关事项； （需提前一天通知店长有离职结算员工。 ） 2) 返还公物： 离职员工持《离职单》 、所须返还公物（服装、工牌、办工用品等）交回店长指定交 接人处，并签名确认。 3) 复核确认： 带《离职单》 、辞职申请书、相关单据及本人考