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客户名称项目启动会目录信息行为人致远协同OA的三大特点组织协同以“人”为中心以人为基本的角色和协同出发点来设计和构造应用。以“非结构化”信息管理为重点非结构化信息大量由协同工作产生，它占到组织信息总量的80%，管好它非常重要。 以“组织行为”管理为关键对描述组织行为的“角色、事件、资源、流程、规则、状态、结果”等要素进行管理。协同＝角色＋事件＋资源＋规则＋状态＋结果企业通讯录招聘员工手写签批报销审批沟通交流员工培训加班审批致远协同能为您做什么企业门户请假审批财务门户调薪调岗语音协同拍照协同人事门户离职审批业务审批移动公文我要发文流程审批菜单定制新闻公告文档阅读行政门户报表查看业务接口人事xietong财务沟通协同行政移动协作知识协同创造价值—高效组织的“九”要素协同系统给您带来的管理价值协同管理软件价值Value敏捷组织 有效管理 充分沟通 降低成本 知识共享 整合孤岛 规范组织管理行为潜在流程显性化；随意流程固定化；固定流程高效化；提高组织执行能力管理行为可视化；过程信息可追溯；时间控制精细化；建立敏捷组织以个人为节点提高整体团体工作效率；缩短信息对称时间、过程，提高运营、决策效率。整合信息与数据资源与其他异构管理系统整合，打破组织信息孤岛，建立完整而有效的信息数据库。提高组织知识管理能力知识、经验、过程信息集中存储与共享；分类、控制、授权方便、灵活。降低组织运营成本无