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考察期较长的岗位如何签劳动合同？ 主题描述 　　劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同，否则将会面临 2 倍工资的风险，目前有个问题， 我们公司有些个技术工种的岗位，要求比较高，在一个月内无法判断是否能胜任，所以在实际操作中，有 些车间就将此类员工的劳动合同延后，直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同，也就超出了一个 月的期限。 　　那这种情况我该如何处理比较的妥当？ 写学习总结 学到了什么？写下来强化学习效果。 【精彩资料】生产型企业岗位价值评估与薪酬设计 【推荐下载】某集团公司全套人力资源管理图表（55 个） 牛人分享 要么稳，要么准，要么猛，要么狠 作者：天王 2013 福建泉州 …… 57 19 签订劳动合同对于企员双方都是一种负责任的做法。从企业的角度来看，保障了一个萝卜一 个坑、流水的兵能够得到补充、保证企业的正常运作等；同样对员工来说，有一可以稳定的 工作、有发挥自己能力的平台、保证个体与集体需求的生活等。而如何运用好劳动合同、招 聘试用期、法律风险与人才选择成为 HR 最苦恼的事情~ 从案例可以看出 HR 工作中的困难点并与企业一些无理的要求表示无奈，需求帮助： 一、劳动合同与试用期的关系 对于劳动合同的签署，《劳动合同法》有着明文的规定：企业与员工建立劳动关系，就