人事六大模块PDF打印.pdfVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 六大模块 人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招 聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福 利管理；6、劳动关系管理。汕头招聘网 一、人力资源规划汕头招聘网 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力， 以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套 措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业 未来发展过程中的相互匹配。其中人力资源规划的目 标：汕头招聘网 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能 力的人员；汕头招聘网 2、充分利用现有人力资源；汕头招聘网 3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足； 汕头招聘网 4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强 企业适应未知环境的能力；汕头招聘网 1 一 寸 光 阴 不 可 轻 5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。汕 头招聘网 人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、 结构及分布状况。汕头招聘网 人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育 资料、工资资料