原创力文档- 1、本文档共94页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
参考书目:
1.《管理学一原理与方法》周三多复旦大学
出版社
2.《管理学》斯蒂芬·P·罗宾斯中国人民大学
出版社
3.《管理学》哈罗德·孔茨,海因茨·韦里克经
济科学出版社
4.《管理学原理》杨文士,张雁中国人民大学
出版社
5.《营销管理——分析、计划与控制》菲利普
科特勒上海人民出版社
海尔的管理制度
海尔的发展之路
◆1984年张瑞敏入主青岛电冰箱总厂,当年销
售收入300万元,亏损147万元
◆1985年琴岛利勃海尔电冰箱正式投放市场
令1987年被推举为最受消费者欢迎产品电冰箱
类第一名
◆1991年组建海尔集团,张任总裁
海尔的发展之路(续)
令1991年兼并青岛电冰柜总厂和青岛空调器厂
成立海尔空调器和电冰柜公司,是独立利润中
◆1995年正式进入洗衣机领域,同年收购武汉
希岛实业的60%的股权,首次跨地区经营
2001年销售收入突破600亿元
海尔管理制度的精髓
海尔对“用户满意”理念的诠释
海尔的技术创新制度
海尔文化论
海尔的人力资源管理
文档评论（0）