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坚持六大原则建立六项机制积极推行教育人事制度改革 为潦入贯彻全国人事工作会议精神，适应人事劳动和社 会保障的发展要求，**岗区人事劳动和社会保障局勇立潮头 敢为先，在全市劳动保障系统率先进行了大刀阔斧地人事制 度改革，掀起全员竞争上岗的热潮。整个改革，遵循人事改 革要适应时代发展要求的理念，以竞争为核心，以择优录用 为关键，本着减员增效、全员竞争、全面考核的原则，按照 核编、设岗、竞争、定岗的工作思路，采用“先笔试后考评、 先局机关后学校”的工作步骤，完成了竞争上岗工作。 在这次改革中，**区人事劳动和社会保障局积极探索， 统筹安排，按照“六大原则”，建立起“六项机制”，使广 大工作人员理解改革、乐意改革、参与改革、支持改革，确 保了改革的积极稳妥进行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、坚持分类管理、精简高效的原则，建立岗位设置自 我约束机制 科学、合理地设置岗位，削减冗余岗位，强化岗位职能, 提高岗位效能，以达到整合人力资源的目的，是这次人事改 革的基础。在岗位的设置上，我们坚持“四个结合”，力求该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “一清二缩三兼四解”：一是与区情结合，清理代职人员和 各类在编不在岗人员，做到少而精，解决了各级各类机构占 用编制的现象；二是与压缩非教学人员；三是与劳动保障发 展和实际相结合，按照区编制部门核定的编制数，实现岗编 一