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精品 图书档案管理专业《图书馆管理》课程复习题库 一、图书馆从总体上可分为哪两个部分的资源？具体又可分为哪些资源？而这些具体资源的 具体分配和来源怎样？（ 10 分） 答： 1 、外部资源和内部资源； 2 、人力资源，其来源及调配包括图书馆内部员工和 外部临时聘用； 3 、财力资源，其来源于政府、主管部门及社会捐赠，而调配于其他三个 资源需求； 4 、信息资源，其调配于信息采购和维护； 5 、物质资源，调配于各种设备添 置与更新及其他费用。 二、材料：某大学图书馆因长期以来的吃“答锅饭”习惯，使图书馆广大员工丧失工作的积 极性，请你用学过的图书馆管理常识，谈谈如何激发员工的积极性？（ 25 分） 答： 1 、公平性原则； 2 、兼顾性原则； 3 、发展性原则； 4 、建立考勤积分制与绩 效挂钩； 5 、建立岗位责任制与绩效挂钩； 6 、建立荣誉机制与晋升挂钩。 7 、建立爱心体 系 8 、建立培训、进修体系 9 、建立加班奖励体系 10 、建立健康娱乐体系。 三、材料： S 市文化局新调入一位 58 岁行将退休的“老革命” ，小学文化，长期从事行政 职务，对图书馆业务还未“入门” ，对市民文化需求之筹建社区图书馆横加阻拦。请你用学 过的图书馆理论知识，谈谈对此问题的看法。 （10 分） 答： 1 、图书馆的设置与否，经费来源及额度，要依民意。 2 、管理机构的设置以及管 理者的选举产生。要符合相关政策或法律的规定程序要求。 3 、重大事项的决策，必须征求 民意。 4 、积极适应和响应不断变化的服务需求，且要保证需求表达渠道的畅通。 四、某市图书馆管理效益很差，请你运用所学“图书馆管理的主要原理” ，谈谈影响图书馆 管理效益的因素对于提升图书馆管理效益具有哪些重要意义？（ 9 分） 答： 1 、可以使管理者提高认识，在图书馆管理活动中注重运用科学的管理方法和民 主的管理手段，自觉地提高管理水平； 2 、可以使管理者认识道人的因素对于管理效益的 意义， 注重调动人的积极性，提高人的素质， 协调人们之间的关系，使人与物的结合方式达 到最佳的优化状态； 3 、可以使管理者树立开放的管理理念，在更广阔的视野中看待自己 的管理范围， 认识环境因素对图书馆管理活动的影响， 自觉地利用一切有利的影响， 避免不 利影响，从而大大地提高图书馆管理效益。 五、依据漳州城市职业学院图书馆现有条件， 就图书馆组织结构而言， 请你设计一个合理而 有序的组织管理系统，即部门设置的合理化原理（即设计内涵及应遵循的原则） 。（30 分） 答：图书馆组织设计，就是围绕图书馆所拥有的各项资源进行合理的安排和配置，以构 welcome 精品 成有机整体的过程。 组织结构又是组织内部各部门之间相互关系的框架， 从而建立一个分工 合作、协调运作的组织运行模式。按照本学院图书馆现有的条件，即于 2010 年 11 月新落 成的现代图书馆，设备也较先进，空间设计也合理，藏书 20 多万册等特点，部门设置可以 打破传统模式，接近现代化组织设计。