职工劳动保护知识.PDF

职工劳动保护知识 普 及 手 册 厦门市总工会 编印 二一五年四月 前　言 提高劳动者的劳动安全卫生意识，增强职工自 我保护能力是工会维护职工安全健康合法权益的重 要途径，也是发动职工参与企业安全生产管理的基 本前提。 手册摘抄部分涉及劳动安全卫生的法律法规、 规章、文件等内容，目的是让广大劳动者了解自己享 有的各项劳动安全卫生权利与义务，依法维护自身 合法权益，提高劳动者参与企业安全卫生工作的监 督、管理能力，使安全生产成为广大职工的共同理 念。 目　录 第一部分　《职业病防治法》相关知识 １ １．《职业病防治法》的立法目的是什么？ １ ２．《职业病防治法》的适用范围？ １ ３．什么是职业病？ １ ４．职业病有哪些含义？ １ ５．我国法定职业病有多少种？分别是什么？ ２ ６．职业病防治工作的基本方针是什么？ ２ ７．谁来对用人单位职业病防治工作全面负责？ ２ ８．产生职业病危害的用人单位在设立时，其工作场所应当符 合哪些职业卫生要求？ ２ ９．什么是“建设项目职业病防护设施‘三同时’制度”？ ３ １０．建设项目的职业病危害控制效果评价有什么具体要求？ ３ １１．用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？ ３ １２．什么是有效的职业病防护设施？ ４ １３．对于产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当如 何对劳动者进行警示？ ４ １４．对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单 位应当设置或配置什么应急救援设施？ ４ １５．劳动者从事接触可能存在或产生职业病危害的设备的作 业时，应注意什么？ ５ １６．劳动者从事接触可能产生职业病危害的化学品、放射性 １ 同位素和含有放射性物质的材料时，应注意什么？ ５ １７．劳动者发现可能使用了国家明令禁止使用的可能产生职 业病危害的设备或者材料时，应如何处理？ ５ １８．劳动者与用人单位订立劳动合同时，应注意合同中包括 的职业病危害告知内容是什么？ ６ １９．用人单位对劳动者应进行哪些培训？ ６ ２０．用人单位对劳动者进行培训的目的是什么？ ６ ２１．劳动者可从哪些途径知道工作场所中存在职业病危害因 素？ ６ ２２．用人单位为劳动者提供哪些职业健康检查？费用由谁承 担？ ６ ２３．劳动者的职业健康监护档案应由谁建立和保管？ ７ ２４．职业健康监护档案包括哪些资料？ ７ ２５．劳动者离开用人单位时，可以带走本人职业健康监护档 案吗？ ７ ２６．用人单位不得安排哪些特殊人群从事接触职业病危害因 素的作业？ ７ ２７．什么是职业病诊断？ ７ ２８．劳动者怀疑患了职业病，应到哪里进行诊断？ ７ ２９．劳动者对职业病诊断有异议，怎么办？ ８ ３０．职业病病人的工伤医疗待遇有哪些？ ８ ３１．职业病病人在停工留薪期内的待遇有哪些？ ８ ３２．职业病病人的伤残待遇有哪些？ ９ 第二部分　《工伤保险条例》相关知识 ９ ３３．哪些情形应当认定为工伤？ ９ ３４．职工在哪些情形下受到伤害的视同工伤？ ９ ２ ３５．雇工合同中，关于“工伤概不负责”的条款是否有效？ １０ ３６．不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？ １０ ３７．工伤认定的申请时限为多长？ １０ ３８．工伤认定申请的主体有哪些？ １０ ３９．在工伤认定中单位与职工存在争议的，由谁承担举证责 任？ １０ ４０．作出工伤认定决定的时限为多少天？ １１ ４１．什么是劳动能力鉴定？ １１ ４２．劳动能力鉴定分为几个等级？ １１ ４３．哪些情形下需要进行劳动能力鉴定？ １１ ４４．对劳动能力鉴定结论不服的，可以如何处理？ １１ ４５．伤残情况发生变化时，应如何处理？ １２ ４６．工伤职工享受的工伤保险医疗待遇有哪些？ １２ ４７．什么是工伤停工留薪期？ １２ ４８．工伤停工留薪