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路桥企业思想政治工作面临新的形式和挑战
摘 要:路桥企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,
关系到路桥企业效益的提高,关系到国家经济基础的稳固,同时也
是党的建设的一个重要课题,本文就路桥企业思想政治工作分析了
新的考试和挑战
关键词:路桥企业;思想政治;形式;挑战
路桥企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到
路桥企业效益的提高,关系到国家经济基础的稳固,同时也是党的
建设的一个重要课题,本文就路桥企业思想政治工作分析了新的考
试和挑战。
一、路桥企业思想政治工作的性质和特点
路桥企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企
业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是培养“四有”职工,
提高企业综合效益,动员和发功职工为企业当前和长远目标而奋斗
的社会实践活动。路桥企业思想政治工作关系到企业改革进程和
展大局,关系到企业效益的提高,关系到国家经济基础的稳固,同
时也是党的建设的一个重要课题。
(一)路桥企业思想政治工作的性质具有多重性
1.政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,路桥企业思
想政治工作也不例外,同志曾在百家企业党建调查报告上批示:
“党对企业政治上的领导权不能丧失。对于这一点,各级路桥企业
要在思想上明确,在行动上认真加以贯彻。
2.经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地
位。因此,从宏观角度上讲,路桥企业思想政治工作必须服务于企
业经济建设;从微观角度上讲,路桥企业思想政治工作必须从实际
出发,紧紧围绕路桥企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精
神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作,使路
桥企业思想政治工作形象生动,具有实效性,体现时代性。
3.社会性。路桥企业是社会的一分子,企业发展与社会的发展息
息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又
应致力于推动社会主义精神文明的发展;既要为企业发展服务,又
要为社会发展做贡献。
(二)路桥企业思想政治工作的特点
1. 自主性。目前深化企业改革,建立现代企业制度,其实质是解
决企业自主性的问题,这就给路桥企业思想政治工作注入了“自主
性”的时代特征。由于建立现代路桥企业制度不可能采用统一的模
式,势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性
和多重性。因此,也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性
的时代要求。
2.广阔性。深化路桥企业改革会必起企业生产、经营模式以及劳
动、人事、分配制度的一系列变革,同进引起企业干部、职工的行
为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域广阔的,
要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节,而应跳出过
去狭小的天地,登上市场经济的大舞台。
3.开放性。路桥企业思想政治工作必须适应市场,突出开放性的
时代特征。首先,要开放企业思想政治工作的观念,更新思路,大
胆探索;其次,要开放路桥企业思想政治工作的途径,寻求新路子、
新方式;再次要开放路桥企业思想工作的内容,联系实际,做到切
实可行。
二、路桥企业文化的特征和功能
从理论上讲,企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存发展,
根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计而提出的,并为路桥
企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值
观准则。从现代意义上来说,企业文化不单指职工业作生活、文化
娱乐,还包括路桥企业精神、职业道德、路桥企业形象等诸方面。
(一)路桥企业文化的特征
一是客观性。路桥企业文化是企业经营管理活动和职工行为背后
的价值观念。不管人们是否意识到它,也不论是成功企业还是失败
企业,事实上都存在某种企业文化,只不过有着先进与落后之分。
二是观念性。路桥企业文化不是一种制度、战略和技术,而是将
管理行为和职工行为规范化、概念化,以某种理想、信念表达出来。
因此,企业文化实质上是一种精神的东西。
三是动态性。路桥企业文化的定型与变迁取决于企业所处的内外
环境,企业必须不断淘汰那些不适合企业生存的落后观念,创造出
新的观念,从而保证企业文化的先进性和生命力。
四是继承性。路桥企业文化同社会文化、民族文化一样具有继承
性。企业文化可以继承原有的某些优良传统,也可以扬弃企业原有
的某些陈规陋习,但是无法割断与历史的联系。
五是综合性。路桥企业文化为一种价值体系,必须渗透到企业的
各个领域。也就是说,在企业经济管理、施工生产的一切方面都存
在着价值问题。
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