浙江某集团岗位绩效工资方案.doc

岗位绩效工资方案 一、指导思想 坚持以按劳分配为主，多种分配方式并存和效益优先、兼顾公平的原则，逐步建立与现代企业制度相适应的工资分配激励和约束机制、以及工资能增能减的机制，形成风险、利益、责任一体化的规范的分配体系。 二、分配原则 以职工工作责任、工作经验、劳动技能、实际贡献等为分配要素，强化岗位工资比重，深化效益工资收入，在“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的前提下，保持合理的工资分配比例和增长速度。 三、实施范围 本部管理部门从事管理工作和服务的职工。 四、分配办法 （一）、工资的组成 建立岗位绩效工资制，职工工资由岗位工资和绩效工资两单元组成。 岗位工资以职工岗位为定薪依据，同岗同薪，岗变薪变（各职级岗位工资标准附后）。 绩效工资以职工岗位责任、职称、学历、工龄等要素按一定比例设置分配系数（系数表附后），并根据企业经济效益、部门工作情况和职工个人工作业绩综合确定。 职工个人绩效工资系数（M）＝岗位系数＋职称系数＋学历系数＋工龄系数 本年度绩效工资系数1对应的月绩效工资基准值A为450元/月。 （二）、月工资的发放 职工正常出勤情况下月工资＝岗位工资＋月绩效工资。 1、岗位工资 按岗位工资标准每月全额发放。 2、绩效工资 每月按理论工资的30％预发，即月绩效工资＝M×A×30％。 (三)、绩效工资的考核与兑现 1、绩效工资的考核与确定 绩效工资每年考核兑现一次。集团公司根据企业效益情况确定当年每绩效工资系数对应的月绩效工资基准值A，并根据部门考核结果确定部门绩效工资比例B；部门根据职工个人年度工 。）1最高为值C及职工绩效工资比例B（部门绩效工资比例C作情况确定职工绩效工资比例 2、全勤情况下绩效工资兑现 职工全勤情况下绩效工资按下列公式计算： 部门正、副职年绩效工资＝M×A×B×12 一般职工年绩效工资＝M×A×B×C×12 年绩效工资和月预发绩效工资的差额部分（以下简称绩效工资余额部分），年底考核后一次性兑现。其中部门正、副职在兑现绩效工资时，扣除年绩效工资的20％作为次年的风险抵押金。 3、特殊情况下绩效工资兑现 特殊情况下绩效工资以月为计算单位兑现，工作变动时分段计发。 （1）、职工因各种原因累计缺勤1个月以上不满2个月的按缺勤1个月计发，以此类推； （2）、职工因个人原因离开本公司或全年累计缺勤3个月以上的当年绩效工资余额部分不予兑现。 （3）职工旷工5天以内的，按缺勤1个月计发；年累计旷工5天及以上的，当年绩效工资余额部分不予兑现。 （4）职工因违法违纪受处分的，当年绩效工资余额部分不予兑现。 （四）、工资的变动 1、部门正、副职因岗位变动调整工资，以公司任免文件为准；部门正副职被免职的，在未明确新的岗位前按原岗位下浮一级确定工资待遇。 2、一般职工因岗位变动调整工资，由部门申请，人力资源部审核，公司领导审定（其中一般职工提升为部门正、副职的以公司任职文件为准）。 3、职工岗位变动，自次月起调整工资；职工学历、职称、工作年限变动，由人力资源部审定，自次年起调整绩效工资系数，同时调整绩效工资。 （五）、职工缺勤期间工资计发 职工因各种原因缺勤时，月工资分段计算。正常出勤期间工资计发办法不变；缺勤期间停发绩效工资，以其岗位工资作为基数，按国家有关规定计发工资。具体办法如下： 1、职工婚假、丧假、探亲假、产假、护理假期间工资：按本人岗位工资全额计发。 2、职工患病或非因工负伤期间工资：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实行医疗期制度，医疗期按《浙江省***集团总公司（本部）劳动合同制实施意见》第十一条第二款规定办理。医疗期内的工资依照本人岗位工资及工龄按浙劳险（95）231 号文件规定计发。(1)病假6个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资，其标准为：连续工龄不满10年的，为本人岗位工资的50％；连续工龄满10年不满20年的，为本人岗位工资的60％；连续工龄满20年不满30年的，为本人岗位工资的70％；连续工龄满30年以上的，为本人岗位工资的80％。(2)病假6个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费，其标准为：连续工龄不满10年的，为本人岗位工资的40％；连续工龄满10年不满20年的，为本人岗位工资的50％；连续工为本人岗位工资的年以上的，30连续工龄满％；60为本人岗位工资的年的，30年不满20龄满． 70％。职工病假需经本部医务室审核同意。 3、职工哺乳假期间工资：假期在6个月以内的按本人岗位工资的80％计发；假期在6－12个月（含产假）的按本人岗位工资的60％计发。 4、职工事假、旷工期间工资停发。