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浅谈企业在不同发展阶段的培训战略与策略
比如企业发展创业起该做什么培训，
企业成长期该做什么培训
1、价值观——找到一帮志同道合的人
2、技能——让一帮生手尽快进入角色
3、制度——理解和融入公司
4、团队建设——让一帮人拧成一股绳
5、岗位职责——组织架构和岗位职责，明确分工和协作
成熟期该做什么样的培训
1、 职业发展规划——能者居要职，实现梯队发展
2、 合理的薪酬和激励制度——让倦怠者重新行动起来
3、 企业愿景——明确下一步的路
4、 新技术、新技能——不要落后于竞争对手
5、 领导力培训——为企业注
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