园长与教师的沟通技巧.doc

第 PAGE 页码 页码页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数页 园长与教师的沟通技巧 在教学管理中，园长要懂得一定的沟通技巧，特别是和老师之间的沟通。园长和老师关系处理好了会使教学顺利进行，园所健康发展；反之，则会直接影响幼儿园的正常发展。那么，园长和教师沟通有什么技巧呢？ 个别交流，而不是当众说教。年轻的教师都是爱面子，有个性的，犯了错，本身就有一种恐惧心理，如果再被园长当众指出来，会感觉很丢脸，还会产生怨恨的。如果私下沟通，针对个别老师的问题进行交流，老师则会敞开心扉，一吐为快。这样，园长不但能听到最真实的声音，还会让老师有更多的自信去解决实际问题。 多让老师走出去，多给老师学习的机会。老师素质提高了，沟通交流会更好进行。一些园长总不给老师们学习的机会，害怕老师素质提高了会跳槽，学的多了会要求多。其实这样只会导致幼儿园向坏的一面发展，因为在一个团队中，只有全体成员的优秀才能带动整个团队的发展。知名幼教品牌香港跨世纪之所以发展的如此之快，知名度如此之高，就在于跨世纪的总经理王晓军女士是一个很注重团队成长的领导者。王总很重视内部员工的学习，经常组织内部学习、pk、交流。在不断的学习交流中，老师们进步很快，在短短的时间里，跨世纪就涌现出了一大批幼教专家指导。在外出指导中，很多跨世纪加盟园的园长在见证了跨世纪的优秀人才之后，纷纷赞叹王总培养的人才就是优秀、就是精干。所以，为了整个园所的发展考虑，园长们也要多给老师外出学习、提高自己的机会。 任何工作，都离不开沟通；任何问题，都能在交流中解决。园长要学会沟通，在不断的实践中掌握更多的沟通技巧，只有这样，才能使管理工作更加顺利地进行。 在教学管理中，园长要懂得一定的沟通技巧，特别是和老师之间的沟通。园长和老师关系处理好了会使教学顺利进行，园所健康发展；反之，则会直接影响幼儿园的正常发展。那么，园长和教师沟通有什么技巧呢？ 个别交流，而不是当众说教。年轻的教师都是爱面子，有个性的，犯了错，本身就有一种恐惧心理，如果再被园长当众指出来，会感觉很丢脸，还会产生怨恨的。如果私下沟通，针对个别老师的问题进行交流，老师则会敞开心扉，一吐为快。这样，园长不但能听到最真实的声音，还会让老师有更多的自信去解决实际问题。 多让老师走出去，多给老师学习的机会。老师素质提高了，沟通交流会更好进行。一些园长总不给老师们学习的机会，害怕老师素质提高了会跳槽，学的多了会要求多。其实这样只会导致幼儿园向坏的一面发展，因为在一个团队中，只有全体成员的优秀才能带动整个团队的发展。知名幼教品牌香港跨世纪之所以发展的如此之快，知名度如此之高，就在于跨世纪的总经理王晓军女士是一个很注重团队成长的领导者。王总很重视内部员工的学习，经常组织内部学习、pk、交流。在不断的学习交流中，老师们进步很快，在短短的时间里，跨世纪就涌现出了一大批幼教专家指导。在外出指导中，很多跨世纪加盟园的园长在见证了跨世纪的优秀人才之后，纷纷赞叹王总培养的人才就是优秀、就是精干。所以，为了整个园所的发展考虑，园长们也要多给老师外出学习、提高自己的机会。 任何工作，都离不开沟通；任何问题，都能在交流中解决。园长要学会沟通，在不断的实践中掌握更多的沟通技巧，只有这样，才能使管理工作更加顺利地进行。 在教学管理中，园长要懂得一定的沟通技巧，特别是和老师之间的沟通。园长和老师关系处理好了会使教学顺利进行，园所健康发展；反之，则会直接影响幼儿园的正常发展。那么，园长和教师沟通有什么技巧呢？ 个别交流，而不是当众说教。年轻的教师都是爱面子，有个性的，犯了错，本身就有一种恐惧心理，如果再被园长当众指出来，会感觉很丢脸，还会产生怨恨的。如果私下沟通，针对个别老师的问题进行交流，老师则会敞开心扉，一吐为快。这样，园长不但能听到最真实的声音，还会让老师有更多的自信去解决实际问题。 多让老师走出去，多给老师学习的机会。老师素质提高了，沟通交流会更好进行。一些园长总不给老师们学习的机会，害怕老师素质提高了会跳槽，学的多了会要求多。其实这样只会导致幼儿园向坏的一面发展，因为在一个团队中，只有全体成员的优秀才能带动整个团队的发展。知名幼教品牌香港跨世纪之所以发展的如此之快，知名度如此之高，就在于跨世纪的总经理王晓军女士是一个很注重团队成长的领导者。王总很重视内部员工的学习，经常组织内部学习、pk、交流。在不断的学习交流中，老师们进步很快，在短短的时间里，跨世纪就涌现出了一大批幼教专家指导。在外出指导中，很多跨世纪加盟园的园长在见证了跨世纪的优秀人才之后，纷纷赞叹王