学校评优评先方案｜年度评优评先方案 年度评优方案.docVIP

　　 　　方案一词，来自于方和案。案，书案，读书、写字都是案。案的等级比桌高，反映到词汇中就是案件、文案，都是和案有关，过去我们说审案子，就是在案子面前审理这件事，过去判官都是翘头案，正式、庄严。引申为考虑问题，正式的商议，都和案有关。方即方子、方法。方案，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为方案。小学生作文网 为大家整理的相关的年度评优评先方案 年度评优方案供大家参考选择。 　　年度评优评先方案 年度评优方案 　　企业年度评优方案 　　20XX年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行20XX财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下 　　一.指导思想 　　目的 　　奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。 　　导向 　　l销售公司战略销售转型、技术创新、提高效率(专业化、克服困难); 　　l 体现核心价值观“服务一百，满意一百”;“关爱每一个人，关爱每一台车”; 　　二.奖项设置及评选条件 　　1、个人奖项 　　⑴ 优秀管理奖 　　评选范围20XX年1月1日后入职的中层管理人员(部门主管、副部长、部长)级别员工。 　　评奖名额4 名(各公司一名) 　　评选条件1、任职满一年以上; 　　2、 部门年度KPI 指标完成情况良好; 　　3、 部门年度预算不超标，部门关键岗位人员稳定; 　　4、 部门工作氛围积极向上，办公环境整洁有序; 　　5、 主动优化与上下游部门之间的工作流程; 　　6、 认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作; 　　7、 部门管理工作能有效开展，并能严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信;奖励标准证书+ 　　⑵任劳任怨奖 　　评选范围20XX年1月1日后入职的店长，课长，班组长及以下级别员工评奖名额4(各公司一名) 　　评选条件1、任职满一年以上 　　2、年度绩效考核平均分在80 分以上; 　　3、对待工作严肃认真、一丝不苟;在平时工作中积极主动，为完成本部门年度工作目标做出突出贡献; 　　4、对于领导布置的工作任务能超额、高质量完成; 　　5、工作上积极主动，在本职工作岗位上勇于承担较他人更多的工作;奖励标准证书+ 　　⑶ 优秀员工奖 　　评选范围20XX年1月1日后入职的店长，课长，班组长及以下级别员工评奖名额4名(各公司一名) 　　评选条件1、任职满一年以上; 　　2、年度绩效考核平均分在80 分以上; 　　3、有优良的思想品德和个人操守; 　　4、员工的口碑良好，工作中与同事良好合作; 　　5、爱岗敬业，对本职工作有深刻理解; 　　6、态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务;奖励标准证书+ 　　⑷ 优秀新人奖 　　评选范围2020年1月1日后入职的店长，课长，班组长及以下级别员工 　　评奖名额4名(各公司一名) 　　评选条件1、入职3个月以上及转正的员工; 　　2、有优良的思想品德和个人操守; 　　3、员工的口碑良好，工作中与同事良好合作; 　　4、爱岗敬业，对本职工作有深刻理解; 　　5、态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务; 　　奖励标准证书+ 　　(5)市场先锋奖 　　评选范围:20XX年1月1日后入职的销售顾问，市场人员 　　评奖名额6(市场，销售各分公司各1) 　　评选条件1、任职满一年以上; 　　2、年度绩效考核平均分在80 分以上; 　　3、销售业绩，或在市场推广或运作模式上取得了重大突破，同时具有一定的推广价值。 　　4、员工的口碑良好，工作中与同事良好合作; 　　5、爱岗敬业，对本职工作有深刻理解; 　　6、态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务; 　　奖励标准证书+奖金 　　(6)社会公益奖 　　评选范围康康公司所有人员 　　评奖名额4 　　评讲条件1、爱岗敬业对本职责工作有深刻理解; 　　2、关注社会热点，热爱公益事业; 　　3、积极参加公司组织的公益活动; 　　奖励标准证书+奖金 　　(7)形象大使奖 　　评选范围2020年1月1日后入职的店长，课长，班组长及以下级别员工 　　评奖名额4 　　评讲条件1、任职满一年以上; 　　2、工作中仪容仪表整洁，符合员工守则要求，仪态端庄大方; 　　3、工作中服务，行为，语言得体，展现出良好个人修养和精神风貌; 　　4、年度绩效考核平均分在80 分以上; 　　奖励标准证书+奖金 　　2、部门级奖