七大类“三违”详细清单8.pdf

七大类“三违”详细清单 人的不安全行为和物的不安全状态，是引发事故的两个主要因素。而人的不安全行为，则 主要体现为“三违”行为。反“三违” ，养成良好的安全行为，是遏制事故发生有效措施。 何为“三违” 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、 条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全 工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营 管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;生产经营 管理人员发现违章不制止等。 违章作业：主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度(如安全生产责任制、安全操 作规程、工作交接制度等) 的作业行为。 具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全 生产指令。 违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。 具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、 奖惩制度及其他纪律等。 “三违”行为产生的原因 1、主观原因。“三违”行为的产生，主要是因为如下十种心理：侥幸心理、惰性心理、麻痹 心理、逆反心理、逞能心理、凑趣心理、冒险心理、从众心理、无所谓心理、好奇心理。 2 、客观原因。操作者由于对规程、规章制度的规定没有完全理解，对自身行为的危害性 意识不到，把错的或偏颇的做法视作对的或全面的，把一些错误的“经验”视作为正常的做 法，久而久之形成的行为定式。 “三违”行为的特点 1、顽固性。即表现为多发并且不容纠正的特点。也就是我们常说的“屡教不改”、“犯了又 七大类“三违”详细清单 犯” 。 2 、潜在性。即表现为对不安全行为的熟视无睹，习以为常。不发生事故的时候是“人高艺 胆大” ，对危险丧失警惕性，出了事故却“后悔莫及” 。 3、传染性。“省力，不出事” 的行为容易被效仿。不良的行为习惯不被根治，必然会传承下 去。 4 、排他性。即对安全规程学不进，不遵守，总认为自己的习惯是最“管用” 的。 “三违”行为的具体分类与表现 一、作业性违章 1、上岗未出示安全作业证、未佩戴工作证。未经三级安全教育上岗作业。 2 、厂区内吸烟。 3、酒后上岗。 4 、非特种作业人员从事特种作业。 4.1 未取得特种作业证的员工从事压力容器、起重、液氯充装、气割、电焊等特种作 业。 4.2 司机无特种车辆作业证开叉车、铲车。 5、检修设备时安全措施不落实，开始检修。 5.1 清洗置换不合格进行检修作业 5.2 与系统未断开进行检修作业 5.3 在未泄压的情况下进行拆卸法兰、阀门。 5.4 设备管线未置换、置换、吹扫。 6、停机检修后的设备，未经彻底检查启用。 7、进行检维修作业时，未关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，监护措 施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。 7.1 人员随意穿越警戒区域或警戒线。 8、发现隐患，未排除、报告，冒险作业。 9、工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障、安全装置不齐全便进行操作。 10、在有毒、粉尘等生产作业场所进餐、饮水。 11、未办理动火作业证，进行动火作业。 12、未办理受限空间作业票, 进行进入受限空间作业。 七大类“三违”详细清单 13、未办理高处作业票及不系安全带者, 进行登高作业。 14、未办理电气作业票,进行电器操作作业。 15、未办理动土作业票,进行动土施工作业。 16、未办理吊装作业证，进行吊装作业。吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 17、未办理检修工作票,严禁拆卸、停用与系统联通的管道、机泵、阀门等设备。 17.1 各种作业票证上、签字不全、代签字。 17.2 各种作业票证上自行篡改负责人、执行人、监护人 18、作业时使用防护装置不完好的设备。 19、作业时使用未安装漏电保护器的移动式电动工具。 20 、作业时起重机工作中，从吊臂或吊物下通过、停留。严禁在高处作业下方站立或行走。 作业时上下抛掷工具、材料等物品。 21 、不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放， 堵塞通道。 22 、随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 23 、检修电器设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作。 24 、安全电压灯具与使