江苏省事业单位统考《综合知识和能力素质》考情分析（主观题）.pdf

公 考 精 品 讲 义 江苏省事业单位统考 《综合知识和能力素质》考情分析 （主观题） 江苏省事业单位考试每年分为上半年和下半年两次统考，从历年的招考时间来看，上半 年的考试时间在4月份，下半年是在12月份。2012年之前，全省事业单位采取省直和各地 市市直各自单独命题形式，2015年上半年出现了十多市联考的格局，2018年上半年苏州也 参加到统考中来来。统一考试时间、统一命制试题、统一题型分类……江苏事业单位统考成 为大势所趋，这意味着事业单位考试越来越标准化，更意味着考试的规律性和公平性逐步增 强，考查机制和流程更加趋近规范、合理。 考情面面观 知己知彼方能百战不殆。从江苏事业单位的考情来看，最能为大家备考提供直接帮助的 是考查能力、题型设置、难度系数等直接关乎得分的因素。 值得一提的是，从2018年上半年考试公告和大纲来看，较之前有两点变化。一是工勤 技能类岗位的限定由之前的三级(高级工)及以下的技术工岗位和普通工岗位变为二级(技师) 及以下的技术工岗位和普通工岗位，条件更为宽松，对报考相应岗位的考生来说是利好消息； 二是管理岗和专技岗卷面分值由之前的150分变成了100分，综合知识和能力各占50分。 但是考试时间还是150分钟。从2018年上半年的考卷来看，主观题的题量由之前的三道变 为两道，难度有所降低。但需要提醒考生的是，这种变化对我们的备考没有影响，虽然看似 条件变松，难度下降，但题目本身的难度并未降低，阅卷规则也未改变，且这种变化是面对 所有考生，因此备考仍不可掉以轻心。 【能力·面面俱到】 江苏的事业单位统考分为管理类岗位、通用类专业技术岗位专技岗(包含法律类、英语 类、经济类、计算机类以及其他类)和工勤技能类岗位，其中专技岗中的其他类和管理岗用 同一套试卷。这三类的笔试科目名称均为 《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。 提醒考生在报考时一定要关注岗位表中的岗位类别一栏。 考试大纲对于能力考查即考试范围表述如下：“管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知 识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力”。 同时对基本能力做了明确规定：“主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、综合分 1 精心整理 仅供参考 公 考 精 品 讲 义 析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。”这些能力 基本涵盖了应试者从事机关工作所必备的各个方面的能力。当然，能力考查看似比较复杂， 但测查形式与公务员中的申论较为相似，通常以主观题的形式来考查，如简答题、案例分析 题、写作题等。从解题的角度而言，考生需要做到以下三方面：一是认真审题，完成题干要 求的任务。题干中通常会给出明确的作答指示，比如要求归纳概括问题、提出解决建议或是 撰写公文等任务，这些指示是解题的方向。二是研读材料，明确作答任务后，要回到材料中 进行要点的提取，通过对历年真题的研究发现，大部分的作答要点都需要进行总结概括，这 对考生的阅读分析以及提炼加工能力提出了较高的要求。三是组织答案，材料中提炼出的要 点大多相对凌乱，缺乏逻辑，所以考生在找全要点的基础上还要进行文字的加工，使之更加 简洁、准确、有条理。 建议考生在备考时，除了反复练习事业单位的历年真题，掌握命题规律，总结解题方法 外，还可以参考公务员考试中的申论题目，以确保充分备考，提高自己的各项能力。 【题型·固定化】 试卷中的第一部分为客观题，即选择题，第二部分为主观题，即能力素质的考查。在实 际考试中，能力素质的考查就是对考生分析和处理材料能力的考查，具体的题型呈现方式是 以概括分析题和文章写作题为主。从近几年的考题统计中会发现，题型的考查相对固定。具 体如下表： 年份 2018年上半年 2017年下半年 2017上半年 2015年上半年 主题 自信修身 公共健康 社会治理 态度决定命运 概括分析 概括分析