党员六比六看活动个人剖析材料PDF打印.pdf

一 寸 光 阴 不 可 轻 党员六比六看活动个人剖析材料 根据分局营造风清气正发展活动的部署要求及活动的总体 安排，结合本人工作实际及岗位职责，现就开展六比六看活动自 我剖析总结如下： 一、对本次活动的初浅认识 开展“六比六看”活动，是认真查纠“墨守成规、不积极作 为、宗旨意识淡薄、工作作风不实、为政不廉”等突出问题的有 效方法。通过边查边改，边整边改，努力在全分局营造敢抓敢管、 恪尽职守、风清气正、创先争优的良好氛围，促进机关面貌大改 观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。 认真开展 “六比六看”活动,进一步查找自身存在的问题。 1.比学习，看行动：要比谁能在学习中把所学知识运用到实际工 作中去，看行动的质量，不搞两张皮。要监督是否牢固树立了宗 旨意识和群众观念，是否严格遵守职业道德标准，积极为基层和 干部职工办好事、做实事，有无“门难进、脸难看、话难听、事 难办”的现象。2.比作风，看效率：要比工作的认真程度，来真 的不来假的，看是不是高标准高效率，监督是否树立“责任意识”， 开展工作是否提质量、提速度、提效率。3.比能力，看贡献：要 比谁在工作上有能力有办法，比谁在解决难点问题时能认真对 待，不逃避不推诿，看谁在顾全大局方面肯牺牲局部利益顾全局， 牺牲个人利益保全集体利益、国家利益，监督是否有心浮气躁， 重权轻责，回避矛盾，推脱责任的现象。4.比精神，看创新：要 比谁精神面貌好，比谁有刻苦精神，有顽强的毅力，看谁工作态 度好、服务热情高，工作出成绩、出亮点，看点多、亮点亮，监 1 一 寸 光 阴 不 可 轻 督是否有纪律松弛、萎靡不正、作风涣散、混字当头的现象。 5.比团结，看和谐：要比团结协作，比谁有包容之心，比对待大 事的原则性，比办理小事的风格，看班子的整体功能，看党员的 作用，看党组织的凝聚力、号召力、战斗力，监督是否存在闹无 原则纠纷，争你高我低的现象，是否有各自为政、我行我素，上 有政策下有对策的现象。6.比廉洁，看形象：要比谁能做到依法 依规办事，比谁的工作能做到公开、公平、公正，阳光操作，看 谁情趣高雅、崇尚学习，看谁不讲排场不摆架子，群众评价好， 监督是否严格执行廉洁自律的各项规定，秉公办事，有无 “吃、 拿、卡、要”、权欲严重、私欲膨胀的现象；监督是否认真落实 政务公开制度，有无侵害群众的知情权、参与权、监督权的现象。 二、自身存在的问题及原因 1、政治理论水平不高。认真回顾自己参加工作后的学习经 历，一直比较注重业务知识上的学习，就政治理论学习来讲还很 肤浅，满足于简单化的抄抄写写，针对目前从事的共青团岗位是 一项政治理论水平要求比较高的工作，在对团员青年进行政治思 想教育时缺乏一定的深度。 究其原因，主要是自我学习提高的意愿不够，在主观上学习 的自觉性稍差、重视程度不够，放松了对自己的严格要求，没有 确立终身学习的观念。政治理论水品浅薄，归根结底是学习抓得 不紧、不扎实的表现。 2、工作创新意识和魄力不够。在工作中安于现状，开拓创 新、更新观念的思想树立得不牢固，想问题、干工作、办事情更 2 一 寸 光 阴 不 可 轻 多的还是循规蹈矩、按部就班，创新的思维不活。在团的工作岗 位上，求稳怕乱的思想根子比较深，工作中缺乏更多的创新，活 动的内容形式也比较单一。 究其原因，主要是对自身要求不够严格。总感到只要能够完 成工作不出现差错就行，没有更高的奋斗目标，降低了自我要求， 给自己定位不高，用一般的工作纪律、工作要求代替了党员的先 进性要求。 3、深入基层调研不够。在机关工作的期间，办事情、做工 作基本上都是凭经验在办公室里指挥，缺乏主动深入基层与下面 的同志进行面对面的交流和沟通，对基层工作开展的情况只停留 在打电话、看报告，很难真正掌握各单位团工作开展的真实情况 和团员青年对组织的要求。同时，对基层团组织缺乏具体的工作 指导。 究其原因，主要是个人懒惰情绪作怪和进取意识不强，干工 作没有精益求精的态度，归根到底是自身党性修养还不够，思想 觉悟还不高，有待今后努力提高。 4、工作方式