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心理安全感综述一心理安全感的内涵当今工作环境和现实问题日益复杂提高员工的心理安全感会带来很多积极作用有帮助员工更好的适应环境等很多实践意义心理安全感逐渐成为研究者关注的一个热点课题学者和率先提出关注员工的心理安全感有利于组织变革他们也是心理安全感的最早研究学者当前心理安全感的有关研究仍较少心理安全感的研究涉及到个体团队和组织三个层面心理安全感也是从这三个方面来界定的一是团队成员个体心理安全感二是团队心理安全感三是组织心理安全感率先提出个体心理安全感的概念将心理安全感定义为员工认为在表现和展现自我
心理安全感综述
一、心理安全感的内涵
当今工作环境和现实问题日益复杂, 提高员工的心理安全感会带来很多积极 作用,有帮助员工更好的适应环境等很多实践意义。 心理安全感逐渐成为研究者 关注的一个热点课题。
学者 Schein 和 Bennis (1965)率先提出关注员工的心理安全感有利于组织 变革,他们也是心理安全感的最早研究学者。 当前心理安全感的有关研究仍较少, 心理安全感的研究涉及到个体、 团队和组织三个层面, 心理安全感也是从这三个 方面来界定的, 一是团队成员个体心理安全感, 二是团队心理安全感, 三是组织 心理安全感。Kahn( 1990)率先提出个体心理安全感的概念,将心理安全感
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