大学生就业问题调查方案.docVIP

　　 　　篇一:《大学生就业情况调研方案》 　　大学生就业情况调研方案 　　一、调研背景 　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军——企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。 　　二、研究目的 　　掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。 三、调查对象 　　大学毕业生、在校大学生及招聘大学生的企业 　　四、研究方法设计 　　本次调查采用线下调查、网络调查、拦截式访问、电话访问及上门访问五种方式同时收集数据。 　　（1）线下调查 　　针对大学生由“武汉信息就业调研组”深入高校发放学生版调查问卷及访问的形式进行； 　　针对企业对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的线下培训，对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。 　　（2）网上调查 　　在中国人力资源开发网发布"大学生就业需求调查（企业版）"主站点； 　　在大学中人网上发布"大学生就业需求调查（学生版）"主站点，同时新浪教育、腾迅教育、中青在线、中国教育在线网站发布调查站点地址。 　　（3）拦截式访问 　　采取抽样调查的方式在一定数量的区域和场所，选取符合条件的受访者进行拦截访问，回答问卷的时间长度控制在十五分钟之内。 　　(4)电话访问 　　主要是对问卷调查的真实性进行核实，同时针对企业招聘的人事部采用此类方法，询问企业的相关招聘信息。 　　六、抽样设计分析 　　（1）针对大学生 　　a、毕业生基本情况 　　调查分析毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信； 　　就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44%的毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。 　　外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选； 　　其次为国企，有25%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40%，37%.毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。 　　b.在校大学生 　　与毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。 　　在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有"车到山前必有路"的学生比例增加较快，与毕业生相比，比例上升为19%.而表示"信心十足、应对自如"的比例相应下降，与毕业生相比，比例降为8%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与毕业生相比，选择比例有了一定提高.政府机关的选择比例超过了国企，这预示着未来"公务员热"可能继续升温。在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于毕业生，与毕业生相比，3000-4000元的薪酬期望大幅增加，另外4000元以上的 　　篇二:《大学生就业问题调查方案策划》 　　大学生就业问题调查方案策划 　　一、调查背景 　　高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，再加上社会工作岗位供不应求，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。 　　高校毕业生是人才市场上非常