当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考_0.docxVIP

当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考 市委组织部：党的组织工作是党的工作的重要组成部分，作为承担党的组织 工作任务的组织部门，启负着管干部管党员管人才的垂要职责，将在实现党的建 设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用。 随着社会的发展和形势的变化，组织工作所依存的条工作的对象等也随之 发生变化，组织部门如何适应形势发展要求，永葆活力，成为各级组织部门和广 大组工干部不断探索的重要题。 一存在问题组织部门存在的一些现象和问题，归纳起主要有以下几个方 面。 组织部门思想观念还不太适应新形势的发展需要。 一是在创新观念上有差距。 主要表现在，一些长期困扰我们的问题，如干部能上不能下党员队伍出口 不畅干部考察方式单一监督不力等问题没能及时很好地解决。 二是在人力资是第一资的观念上有差距C 还存在就班子抓班子就工作搞工作的现象，没有站在人才战略的高度，灵 活运用市场手段，把各级各类干部作为人才资的重要组成部分，优化配置组合， 实现人才的结构效益。 三是在用人观念和用人标准上解放思想有差距。 在推行干部年轻化专业化方面的“一刀切”现象，在一定程度上不利于正确 用人导向的形成。 特别是在基层，有些干部经验丰富能力较强，只是学历或凭达不到要求， 被“切”下，符合学历年龄等条而被选上的干部有些反而能力水半并不高，由此伤 害了一部分人积极性，更造成人才资的浪费。 四是在宗旨观念服务观念上有差距。 基层群众认为，有些上级部门，抓工作只对上负责，不对下负责，由此带 的是宗旨观念的淡化和官僚主义的滋长。 在这方面，组织部门的问题不突出，但有一定的表现。 组工干部的整体素质还不太适应新形势的发展需要。 一是组工干部的知识不够全面。 从总体上讲，组工干部队伍素质是高的是过硬的，但对照全面建设小康社 会的要求，还有距离。 如，少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业 务缺乏全面的掌握，工作疲于应付。 二是开拓精神不够强。 基层有些同志反映，由于组织部门工作性质特殊，其原则性程序性保密性 强，组工干部养成了严谨细致的工作作风，谨言慎行，但严肃有余，活泼不足， 给人的印象比较呆板，没有什么个性。 三是组工干部的视野不够开阔。 由于半时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少, 走出去开阔眼界增长见识的机会也不多。 不少基层特别是经济效益困难企业的组工干部，连续儿年没有参加过系统 的业务培训和学习，整天就是关在屋里马不停蹄地工作，由此带的是视野不宽思 维不活等问题。 组织工作一些方式方法不太适应新形势发展需要。 一是组织工作重点突出不够。 二是对党的建设中出现的新情况新问题超前思维还不够。 当前我国正处于转型时期，各种新生事物层出不穷，社会阶层口益复杂， 人们的生活方式在不断多样化，人员流动极为频繁。 这种新情况，给党的建设带了很多新的题，需要我们及时了解情况，研究 对策。 如在基层党组织建设方面，有些单位为应付检査而过组织生活，人数不齐, 活动呆板，只是读读报纸，念念，缺少生动活泼组织形式；有些单位经济困难， 党建活动难以开展；党员年龄普遍偏大，先锋模范作用难以发挥。 非经济企业党建工作如何开展流动党员管理如何加强等方面，我们也面临 许多新题。 三是有些工作科学决策不够。 四是工作缺乏成本意识。 组织部门工作作风还有不实的一面。 一是工作指导不够。 从目前基层党建工作的实践看，一些问题的出现，或多或少都与组织部门 工作不细作风不实密切相关。 如，有些单位党组织参与重大问题决策难落实基层党组织薄弱党支部书记 后继乏人党员队伍出现的理想信念动摇等问题，这些问题之所以没有得到及时有 效的解决，既与基层党组织工作缺乏主动性自觉性有关，也与上级组织指导不力 有关。 二是群众意识不强。 少数组工干部不愿吃苦，高高在上，不关心群众疾苦，习惯于办室听汇报, 酒桌上谈工作。 工作不能经常深入到基层，深入到群众中去，即是下基层，也是走马观花 蜻蜓点水，不了解基层的最新动态，不解决基层实际问题。 三是工作不够扎实。 有些组工干部对所负责的工作钻研不深，工作浮于表面，喜欢大轰大嗡， 表面轰轰烈烈，实际是华而不实面貌依旧。 二对策思考造成组织部门自身建设存在的问题是多方面的，有主观因素， 也有客观因素。 从外部环境上看，正处于社会转轨变型时期的组织部门，而临着新形势新 任务新要求的挑战，需要一个在实践中不断完善不断提高的过程。 从自身队伍建设上看，组工干部新老交替不断进行，一批年轻干部走上领 导岗位，为组织部门注入了活力，同时也使组工干部队伍建设遇到许多新情况新 问题。 组织部门的工作关系到每个党员干部的切身利益，关系到党的新的伟大工 程的实现。 因此，加强组织部门|'|身建设迫在眉睦C 加强学习，大兴学习之风。 十六大报告指出，要形成全民学习终身学