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小议劳动者的辞职权与我国劳动合同违约金制度的适用 【摘要】改革开放以来，我国的各种企业如雨后春笋般建立。与此 同时，企业的林立也导致劳动者需求急剧增加。但近年来 ，随着劳 动者素质的提高，再加之劳动者就业选择的增多；另一方面，亦有不 少工作岗位劳动者不能胜任。因此劳动者跳槽与违约行为时有发生。 所以，关于劳动者的辞职权与我国劳动合同违约金制度的适用问题就 亟待讨论与解决了。 【关键词】辞职权 劳动合同 违约金金制度 适用条件 随着我国市场经济的发展，劳动力市场也随之发展，劳动者为能 够最大限度地发挥自身潜能和实现自身的价值， 辞职成为一种普遍的 社会现象。在现实中，适度的、合法的辞职有利于劳动力资源的合理、 有效配置，是社会发展的积极因素，也是市场经济和社会发展的必然 1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第 31条的规 定，使我国劳动者行使辞职权有了基本的法律依据。 2008年1月1 日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第 37条完善规定“劳动者 提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同”，此条规 定的内涵是劳动者如果提前30日以书面形式通知用人单位，即为正 当行使辞职权利；反之，违反劳动法规定的解除合同程序的，即为违 法行使辞职权。然而，自《劳动法》实施以来，对劳动者依法行使预 告，辞职权引起的争论，在理论和实务界就一直没有停止过。 、劳动者辞职权概念 劳动者的辞职权，是指劳动者在受雇于用人单位期间， 得以解除正在履行的劳动合同， 使得 双方的劳动关系归于消灭的权利。根据行使辞职权是否需要预告可以将劳动者辞职权分为劳 动者预告辞职和即时辞职。 二、劳动者辞职权的法律性质 关于劳动者行使辞职权的法律性质问题， 对即时辞职，无论是理论还是实务，都没有什么异 议，而争论的焦点则是集中在预告辞职权的行使， 学界有几种观点：第一种观点认为， 劳动 者行使预告辞职权是违约行为， 应当承担违约责任； 第二种观点认为，劳动者依法解除劳动 合同，应当承担违约责任和侵权责任；第三种观点认为， 劳动者依法预告辞职，不是违约行 为，不应当承担违约责任， 但应承担损害赔偿责任； 第四种观点认为，劳动者依法预告辞职， 不是违约行为，不应当承担违约责任，原则上也不承担损害赔偿责任。 笔者认为劳动者依法行使预告辞职权， 属于依法行使权利， 既不是违约行为，也不是侵权行 为，法律又没有特别规定劳动者依法行使预告辞职权应当承担法律责任。 劳动者在行使辞职 权前要注意以下问题： （一）依法履行辞职手续 1劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三 日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外， 无需支付 任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同， 无权享受经济补偿金；给用人 单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。 2、劳动者在行使提前 30天解除权时，一定要保留好通知凭证 （如无有效通知的凭证， 一旦 用人单位否认未收到提前 30日解除通知且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者 可能面临败诉的风险）。 3、劳动者通知用人单位解除劳动合同时的注意事项： 1）该解除劳动合同通知书的内容应当 是通知用人单位解除劳动合同， 而不是协商或者请求公司批准解除劳动合同， 所以不应写请 公司批准此类语言。2）如果公司不肯当面签收，应通过邮局 EMS快递，并在快递封面内容 一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和快递回执。 （二）适用违约金条款时需注意的事项 在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项: 一，具体范围 根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期 以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。 二，具体标准 立法上对具体标准有限制， 即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三，用人单位对培训费用负举证责任。 若用人单位索要培训费， 应该出示第三方开的培训费用发票， 赔偿金应根据已经履行的服务 期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。 （三）救济措施 劳动者若认为违约金条款无效或对违约金数额有争议，可与单位进行 协商，向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服 的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 三劳动合同违约金概念 违约金，作为《合同法》规定的一种违约责任，是现代民法体系中为实现城实信用原则、保 证合同履行而发展出来的一个重要工具， 是合同当事人通过约定在违约后生效的独立于履行 行为之外的给付，在《合同法》第 114条中对违约金作了规定。 劳动合同违