中铁大桥局安全文化实现“软着陆”.docxVIP

第 PAGE Page 1 页 / 共 NUMPAGES Pages 1 页 中铁大桥局安全文化实现“软着陆” 　　“进入施工现场必须戴安全帽”、“一法两书和三卡，安全生产需要它”，这些略带刚性的管理理念如今已在中铁大桥局集团实现了“软着陆”，这是该企业工会近年来着力培育安全文化收到的良好效果。 　　“安全文化是全员文化，它不易形成。在1万个人里面有一人出现问题，9999个人的努力就会付诸东流。所以，实现安全文化全覆盖，必须要由被动执行状态转化到自觉执行状态，必须要实现管理理念的突破。”正是基于这一认识，该集团工会主席黄林林在培育职工安全文化建设过程中提出在“理念、制度、行为”上内化于心，固化于制，外化于行的目标，注重对职工进行思想观念、思维方式、道德品质、工作技巧、生活方式和行为习惯六个方面的教育疏导。 　　该局集团工会在对所属子公司14个基层单位调查后认为，关键是要抓好让安全理念“进班组、上桥墩、入人脑”，让那些天天讲、月月讲的概念化东西转化为职工“我要安全我要健康”的自觉行动。为此，局集团党政工联手，在集团200多个项目部的交通主干道、公共场所分别张贴、悬挂了“一切的安全都是为了人”、“所有的安全事故都是可以预防的”、“只有安全的生产才是可持续的生产”、“安全文化是全覆盖文化，恳请大家参与”的提示语和大型灯箱展牌，这些旨在提高职工安全素养的全新理念促进了职工心