2013年劳务派遣协议.pdfVIP

劳 务 派 遣 协 议 书 甲方 （派遣单位）：青海省劳务派遣有限责任公司 地址：青海省西宁市南大街52 号 电话：0971-8213225 乙方 （用工单位）： 地址： 电话： —————————————————————————————————————————— 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方 就甲方向乙方派遣员工的有关事宜，经协商一致，达成如下协议，共同遵守 履行。 一、员工的派遣 （一）甲方按照乙方要求和双方约定的人数、工种（岗位）、条件、期 限，向乙方派遣员工，具体如下： 1、条件：热爱本职工作，身体健康，无劣迹。 2、工种（岗位）： 等。 3、人数：以实际派遣的名单为准。 4、期限：贰年，从 年 月 日至 年 月 日止。自双方签字盖 章后生效，期满后双方可以续签。 （二）派遣期满后，甲、乙双方与被派遣员工三方一致同意继续派遣的， 可续签派遣协议、劳动合同。 （三）双方应建立较为稳固的劳务关系，甲方视乙方需要逐步扩大派遣 范围，乙方优先确定甲方为继续派遣单位。 （四）甲方与被派遣员工签订《劳动合同》，确定劳动关系, 并根据《劳 动法》和有关法律、法规、规章向他们支付劳动报酬，为他们办理以下社会 保险，并承办相关的劳动人事管理事务。 — 1 — 1、养老保险：按实际工资额缴纳养老保险，如工资低于西宁地区上年 社会平均工资 60% ，则按60%为基数缴纳养老保险。乙方向甲方支付 28% 的养老保险金（其中个人缴纳 8% ，单位缴纳20% ）。 2、医疗保险：按实际工资额缴纳医疗保险，如工资低于西宁地区上年 社会平均工资 60% ，则按60%为基数缴纳医疗保险。乙方向甲方支付 8% 的医疗保险金（其中个人缴纳 2% ，单位缴纳6% ）。 3、生育保险：按实际工资额缴纳生育保险，如工资低于西宁地区上年 社会平均工资 60% ，则按60%为基数缴纳生育保险。乙方向甲方支付 0.9% 的生育保险金。 4、工伤保险：按实际工资额缴纳工伤保险，如工资低于西宁地区上年 社会平均工资 60% ，则按60%为基数缴纳工伤保险。乙方向甲方支付 1% 的工伤保险金。 5、失业保险：按实际工资额缴纳失业保险，如工资低于西宁地区上年 社会平均工资 60% ，则按60%为基数缴纳失业保险。乙方向甲方支付 3% 的失业保险金（其中个人缴纳 1% ，单位缴纳2% ）。 6、住房公积金：按实际工资额缴纳住房公积金，乙方向甲方支付 14% 或 24%的住房公积金（其中个人缴纳 7%或 12% ，单位缴纳7%或 12% ）。 其中：养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险为必须缴纳，如 派遣员工参加城居保、城医保、新农保或新农合的，可选择参保。 （五）甲方按乙方支付的各项保险费用为派遣员工缴纳社会保险费，并 办理相关手续。 二、对被派遣员工的管理 （一）乙方根据前款约定的工种（岗位）的前提下，负责安排和调整他 们的工作岗位、工作内容、工作场所，提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和劳动防护用品，对他们进行劳动安全卫生教育。 （二）乙方依法遵守和确定派遣员工在派遣期间的工时制度和休息、休 假制度，并按约定数额按月向甲方拔付派遣员工工资，由甲方按月向员工支 付工资。 （三）甲方应积极协助乙方教育派遣员工遵守乙方的规章制度和劳动纪 律，服从乙方的管理。 — 2 — （四）派遣员工上岗由乙方培训或委托甲方培训，考核合格并取得上岗 合格证后正式上岗。 三、各项费用的支付 （一）乙方每月10日前将被派遣员工的工资转入甲方在银行开设的帐 户。甲方在收到乙方上述款项及工资表后，应在3个工作日内将所派遣员工 劳动报酬存入其银行工资帐户，由派遣员工到银行支取个人工资。 （二）乙方应按本协议约定的项目和缴费基数，每月10日前将被派遣 员工的社会保险费转入甲方在银行开设的帐户,以保证为被派遣员工按时足 额缴纳约