岗位目标责任书-前台.docVIP

附件1： 岗位目标责任书 岗位名称 行政前台 所属部门 人事行政部 直接上级岗位 人事行政部门经理 直接下级岗位 岗位定位：（一句话概括） 做好来访客户接待，协助人事经理做好公司行政相关工作。 岗位职责 关键考核指标 考核标准 1、接听，转接电话；复印资料，收发传真 不遗漏，不延误 准确、及时 2、接待来访人员 保持良好礼节礼貌 微笑、有礼 3、负责行政相关信息的收集、整理，和保密工作 准确归类，不对外泄露 准确、保密 4、维护本部门财产、设备安全 合理使用并提高设备使用效率 节俭、延长设备使用寿命 5、筛选简历，接打招聘电话，预约面试 筛选有相关工作经验人员 满足公司需求 6、办公用品申报、领用、登记 做好申报、领用登记 杜绝浪费 7、名片制作与发放 及时为新入职员工制作名片 准确、及时 8、月底整理考勤记录，制作考勤报表，并留底。记录员工请假、公出情况 认真检查是否有迟到、早退、漏打卡现象。做好员工请假相关手续办理并保存 准确、公正 9、办理员工入职手续 收集入职材料，归档，保存 准确、及时、保密 10、办理员工离职手续 确保电脑类固定资产帐、物相符；确保所有钥匙收回；信息操作权限取消 及时、准确 11、对公司政策上传下达，协助人事经理做好行政工作 传达公司决策，精神；做好部门领导交代一切事宜 细致、严谨 12、公司领导安排的其它工作内容 及时、准确的完成领导安排的相关工作 及时、准确 直接上级签字： 年 月 日 本人签字： 年 月 日 说明：年度内发生岗位调整，须重新签订。