潍坊医学院毕业生就业工作考核指标.doc

潍坊医学院毕业生就业工作考核指标 一级 指标 二级 指标 观测点 说　　明 赋分 A 组织 领导 10分 A1 发展规划 体现“就业为导向”的培养规划 在学科发展方向、专业建设、课程设置等要体现“以就业为导向，以社会需求为目标”发展规划。 3分 A2 机构设置 就业工作机构 成立就业工作领导小组，建立就业工作制度，配备素质高、能力强的就业工作人员。 3分 A3 领导重视 领导重视 实施“一把手工程”，系、部(院)主任和书记亲自抓就业工作； 认真落实学校就业工作任务，制定、落实本单位就业工作计划； 经常性组织开展就业研讨工作。 4分 B 条件保障 10分 B1 队伍建设 学习与培训 配备至少1名专职就业工作人员；并有切实效果的学习和培训计划，形成一支专业化、专家化的就业工作队伍。 3分 B2 经费使用 经费专款专用 就业工作经费专款专用，主要用于市场建设、就业指导、招聘活动组织、学习培训等就业工作。 2分 B3 设施设备 办公设备 就业用计算机、打印机、长途电话、接待桌椅等办公设备齐全。 2分 就业工作场所 必须配备独立的就业工作场所，用于就业指导、咨询、信息发布和资料保存。 3分 C 服务指导 25分 C1 就业市场建设 市场开拓 积极主动地开拓毕业生就业市场，与用人单位建立长期、密切的联系，为毕业生提供充足的就业岗位。 市场开拓的意识强、方法多、组织好、效果佳。 8分 宣传推荐 通过媒体、走访、校友联谊、招聘活动等方式宣传、推荐毕业生。 3分 C2 就业 活动 组织工作 组织小型专场就业招聘会，组织学生参加各种形式的招聘活动、指导讲座、就业宣传等。 3分 C3 信息服务 信息收集与发布 积极主动收集、分析、发布生源、就业、考研、招考等信息，信息发布渠道多样、畅通、迅捷。 4分 C4 就业指导 专题讲座 根据学校的就业指导教学安排，开展形式多样、内容丰富、效果突出的就业指导。 4分 日常咨询服务 开展个性化的就业指导咨询，解答学生的疑难问题。 3分 D 规范管理 13分 D1 文件档案 就业档案 就业工作中形成和收集的就业政策、规定、单位工作计划、总结，各类调研报告、各类统计报表等材料。 4分 用人单位档案 建立详尽的用人单位信息库，包括基本状况、每年需求人数、岗位要求等。 4分 D2 工作规范 完成常规任务情况　　 完成招生就业处下达的生源审核、毕业生鉴定、派遣、档案整理、文明离校等各项就业工作任务； 完成本部门制定的各项就业工作任务。 5分 E 工作实效 32分 E1 就业率 就业率 初次就业率硕士不低于90%，本科不低于80%，专科不低于70%。 年终就业率硕士100%，本科不低于90%，专科不低于80%。 20分 E2 满意度 毕业生、用人单位对就业工作满意度 通过问卷调查毕业生对本单位就业工作的满意程度 通过问卷调查用人单位对本单位就业工作的满意程度 6分 E3 工作 研究 调研分析 指每年对毕业生进行生源质量分析、就业质量分析，市场需求分析，就业工作报告等。 3分 工作成果 每年研究成果不少于两项，包括典型经验材料、资料汇编、论文、教材、编著、著作等。 3分 F 特色创新 10分 特色 创新 就业工作的特色和创新 在开展就业工作方面有鲜明的特色，工作成效突出，社会效益、经济效益分显著，或是创造性开展毕业生就业工作，工作思路、方法有创新，且效果突出。 10分