发展企业文化,增强企业竞争力5教学教材.ppt

发展精神文化增强高校竞争力 报　告　提　纲 中山大学　郑永廷 一、高校文化的结构与功能 １、高校文化的结构 物质文化（包括资金、设备、科技等）—基础 科技文化（包括自然、社会科学知识）—基础 制度文化（包括法规、制度、规则等）—保证 精神文化（包括目标、理念、道德等）—核心 高校精神文化渗透并主导高校物质文化、制度文化、科技文化的发展 一、高校文化的结构与功能 ２、高校精神文化的结构 ——办学（共同）理念与价值目标 ——人文（形成）精神与时代精神 ——德育的地位及其在学校的作用 ——校风、学风与影响力、凝聚力 一、高校文化的结构与功能 ４、高校精神文化的特点 内涵与形态的特殊性 生成与发展的不可替代性 功能与价值的不可转让性 创造与积累的稀缺性 一、高校文化的结构与功能 ５、高校精神文化的实质 精神文化的本质属性——社会的思想灵魂，人的本质体现——国家文化为国魂，团体文化为群魂，个体文化为人魂 高校精神文化的本质——高校内在灵魂、、外在形象、发展源泉 二、企业精神文化发展借鉴 １、20世纪初期以前的泰罗制“科学管理”理论——定额奖惩为中心的“物本主义”管理 ２、20世纪初期以后的行为科学管理理论——得出了人是“社会人”，不是“经济人”的结论，把人际关系、人的情感等非生产性文化因素在企业发展中突显出来，实现由物本主义管理转向人本主义管理转变 ３、20世纪中期的企业文化管理理论 二、企业精神文化发展借鉴 80年代初出版并广为发行的管理学名著：《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》以及《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》——企业的兴衰成败主要取决于企业文化 二、企业精神文化发展借鉴 ４、20世纪中期以后的学习型组织理论：现在，全世界在管理上正在酝酿一个新趋势，这个趋势是由全球竞争所带动的。在全球的竞争风潮之下，人们日益发觉二十一世纪的成功关键，与十九世纪和二十世纪的成功关键有很大的不同。在过去，低廉的天然资源是一个国家经济发展的关键，而传统的管理系统也是被设计来开发这些资源。然而这样的时代正离我们而去，发挥人们的创造力现在已经成为管理努力的重心。然而更重要的是，有些领导者与管理者 二、企业精神文化发展借鉴 已经开始深切地体验到，我们一定能找出对策来化解那些根源于不断分割所产生的组织病毒，它使许多组织充斥着你争我夺、互相防卫的内部竞争，以及勾心斗角、玩弄手段的政治游戏，它只会消耗人们大量的精力，不断打击人们的工作意愿，使组织永远不可能建立伟大企业所必须的根基）——开发人的精神与智能潜能 三、精神文化的当代彰显 １、精神文化当代彰显的表现? ——经济竞争与文化热潮在世界范围同时兴起，经济全球化的发展趋势伴随着文化国际化的激荡一并登上国际舞台 ——席卷全球的文化热潮表现为：民族国家反审、高扬传统文化；实现传统文化的现代转化；大力推进文化产业化；广泛的文化交流、借鉴、传播活动。 三、精神文化的当代彰显 ２、精神文化当代彰显的根源 ——市场竞争的深层追寻——正面效应：精神动力是持久强大的竞争力；负面效应：市场竞争导致急功近利，弱化精神动力 ——科技发展的人文诉求—— 三、精神文化的当代彰显 ——联合国教科文组织国际教育委员会指出：“现代人发展：科学进展与生产力的发展是不受人们支配的，它们服从它们自己的逻辑，而它们的逻辑是非人性的”，“技术已经产生了严重的有害结果。它已经危害着，并且仍然在破坏着人与他的环境之间、自然与社会结构之间、人的生理组织与他的个性之间的平衡状态。无可挽回的分裂状况正在威胁着人类。” 三、精神文化的当代彰显 国际科技组织强烈呼吁人们要有科技之外的环境伦理、生态伦理、科技伦理，“帮助个人既控制自然与生产的力量，也控制社会的力量，并从而控制他自己，控制他们作出的决定的行为”。“科学和技术还必须帮助人类养成科学精神，因而使他能促进科学而不致为科学所奴役”。 三、精神文化的当代彰显 ３、精神文化缺失的现实表现与危害 ——精神文化缺失的社会表现 官场的“钱权交易” 市场的“缺德交易” 文场的“钱文交易” 三、精神文化的当代彰显 ——精神文化缺失的高校表现 重政绩工程轻灵魂工程 重智育轻德育 重科技轻人文 三、精神文化的当代彰显 ——精神文化缺失的个体表现 幸福感下降 心躁 加剧 心理疾病增多 自杀倾向增加 三、精神文化的当代彰显 ４、高校精神文化缺失的根源 ——竞争压力 市场体制的自主性与效益性，肯定了主体自身利益的合理性，容易导致主体对全局、长远利益的忽视而陷于功利 市场体制的竞争性与激励性，形成主体之间的直接比较，有形的、可指标化的因素具有价值优位，而无形的、难指标化的的因素容易忽视 三、精神文化的当代彰显 ——信