最新制造型企业、工厂员工手册.docx

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，帮助您理解就 职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵 守的各种规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有 任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、 修改或 添加，并在公司内部公布。 力资源部 《 行 为 准 则》.. .……3 《 入 职 、 离 职 规 定 与 流 程》.. ..5 《 学 习 与 发 展》.. ..…7 《 自 学 成 材 资 助 规 定》.… ….10 《 考 勤 管 理 规 定》.. ...11 《 薪 资 管 理 规 定》.. ...17 《 员 工 奖 征 条 例 规 定》 20 《 定》…… ...25 保 安 管 理 规 《 定》…… ….26 6S 管 理 规 《 定》…… 安 全 管 理 规 行为准则 企业核心精神：诚信、敬业、进取、感恩 企业文化价值观：诚信、服务、勇于承担责任、持续学习，不 断创新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围 一、 诚信行为准则：不窃看他人电子邮件、信件 等。不散布虚假消息。不泄漏商业秘密。 一、 诚信行为准则： 不窃看他人电子邮件、信件 等。 不散布虚假消息。 不泄漏商业秘密。 会议开始前五分钟进场。 提供真实资料。 上班提前五分钟到岗。 约会前五分钟到场。 先敲门再进门。 上班时间不做私事。 在规定时间内完成承诺的 事。 二、 服务行为准则： 电话铃响3声之内接听来 电。 主动代接电话。 聆听他人讲话时不中途插 话。 解答客户的每个疑问。 5.24小时内答复客户的疑 问。 上班说“您好”，下班说“再 见”。 面带微笑与他人交谈。 主动迎接到访的客户和上 级领导。 提供给客户的资料不用回 收纸。 四小时内回复客户邮件。 不擅自复印、带岀机密、 受控的文件资料。 粉碎不需要保留的相关文 件。 不向他人泄露个人工资、 福利信息。 不接受回扣，礼品上交公 司。 随手关灯、水龙头。 8.会议前把手机调至“静音” 或“关闭”状态。 请随手关门。 离开自己的座位时整理桌 子，椅子归位。 办公室内小声说话。 在外期间主动与公司保持 联系。 接电话先说“您好”。 在他人面前不伸懒腰、抠 鼻孔、挖耳朵。 不穿露趾鞋和高跟鞋（尤 其女士的拖鞋式皮鞋或凉 鞋）、裙子及中裤进入生产现 24.下班前关掉所有电源，把 场。 门锁好。 17.不随地吐痰。 25.进岀厂区门口非机动车下 18.不乱丢垃圾。 车推行，机动车放慢速度。 19.不说脏话。 26.不在厂区内按喇叭。 20.不在柱、墙、门上乱画、 27.把垃圾分类放置。 乱写。 28.排队用餐。 21.不冷言冷语和讽刺工作失 29.洗手后在水池内甩水。 误的人员。 30.靠右行走。 22.主动给客户让路。 31.不在背后议论人和事。 23.与人握手时面带微笑注视 32.主动向客户询问工作中 对方。 的问题点及需要改进之处。 三、勇于承担责任行为准则： 1.承认错误并改正。 7.不说“没办法” “不知道” 2.不找借口或理由。 “我不管”等字眼。 3.承担因个人原因遭受的公 8.按岗位规程操作。 司损失。 9.发现问题报告。 4.提岀建设性建议。 10.执行6S。 5.检讨失误，承担责任。 11.做好离职交接。 6.接受建设性建议并执行。 四、持续学习，不断创新 行为准则： 1.参加培训。 5.根据市场需求创新与改进。 2.学习新工艺、新技能、新方 6.听取他人意见，真诚表达观 法。 点。 3.尝试新的解决方法。 7.培训和帮助新成员。 4.研发新技术、新产品。 五、信息资源共享行为准则： 1.传达会议精神。 4.建立信息共享盘。 2.举行工作交流会。 5.分享成功经验。 3.反馈工作问题。 6.更新信息资料。 六、创造互相信赖的和谐氛围 行为准则： 1.参加公司组织的各种活动。 4.尊重他人隐私。 2.个人情绪不带到工作中。 5.公平竞争。 3.尊重和包容他人的个性。 6.服从上级，关爱下级。  融入团队。谦虚谨慎。 融入团队。 谦虚谨慎。 信赖下属，下放权力。 主动忍让，避免矛盾 换位思考。 赞美同事。 不搞小团体。 使用谨慎、恰当的沟通语 气。 帮助同事，共度难关。 入职、离职规定与流程 一、员工入职 入职条件 （1） 入职者填写的入职资料、 提供的个人资料信息完整、 真实, 无欺骗、隐瞒； （2） 入职者《录用决定》审批流程完整； （3） 入职者体检合格（三级以上医院）； 入职当天需提供资料 （1） 一寸免冠照片2张，二寸免冠照片 2张;