培训考评管理办法20110503.docxVIP

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2020-08-06 发布于天津
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制度编号卓越中心人资签发人殷斌制度名称培训考评管理办法签发日期制订或修订部门人力资源部起草人任铁柱制定或修订日期审核人殷斌培训考评管理办法培训考核指导思想员工培训与发展是中心发展的战略任务是开发人力资源和增强中心整体竞争力的有效方式培训是中心给员工的最大福利不仅是投入更是长远投资培训考核是保证培训质量检验培训效果的重要手段培训考核必须制度化培训考核的组织培训考核的对象和实施机构各业务模块由中心人力资源部考核各专职培训讲师由讲师所在部门考核各兼职培训讲师与参训学员由培训组织部门考核培训考核的指标及

制度编号：卓越中心 -人资-2010020-V1.0 签发人：殷斌制度名称：培训考评管理办法签发日期：2010-7-8 制订或修订部门：人力资源部起草人：任铁柱制定或修订日期：2010-4-2 审核人：殷斌培训考评管理办法培训考核指导思想员工培训与发展是中心发展的战略任务，是开发人力资源和增强中心整体竞争力的有效方式。培训是中心给员工的最大福利，不仅是投入，更是长远投资。培训考核是保证培训质量、检验培训效果的重要手段。培训考核必须制度化。培训考核的组织培训考核的对象和实施机构各业务模块由中心人力资源部考核。各专职培训讲师由讲师所在部门考核。各兼职培训讲师与参