企业员工请假方案.docxVIP

PAGE # PAGE # 2020年4月19日 企业员工请假方案 文档仅供参考 员工请假办法 第一章总则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办 法。 第二章请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交 接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章请假标准 第六条公司请假标准见下表： PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续 , 须以电话向主管报知 , 并于事后 补办手续 ; 否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位 , 或假期届满仍未销假、续假者 , 均以旷工论处 , 并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假 , 应优先使用个人工休或年假 ,其不够 部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位 ,补修以半天 （4 小时）以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的 , 其间的公休日或法定 假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在 5天以上的 ,其间公休日或法定假日均计 算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 文档仅供参考 第十三条 员工 1 年内病事假累计超过 1个月, 不享受当年年假 ; 凡安排疗养或休养的员工 , 其天数不足年假时 , 能够补足 ; 凡脱产、 半脱产学习的员工 , 不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假 ,均须在总经理室备案或审批 , 并 记录请假人联络办法 , 以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充 , 经公司总经理常务会议批 准颁行。