企业薪酬管理制度模板.docxVIP

PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 企业薪酬管理制度 模板 文档仅供参考 薪酬制度 1.02.03.0 1.0 2.0 3.0 3.1 的 , 促进公司及员工的发展与成 范围 提供公平的待遇、均等的机会 长。 适用 适用于 * 公司所有员工 内容 新雇佣的员工、公司经过考查本人的学历、工作经验、工 作能力、等综合资历和所担任的职务 , 确定其薪级。试用期结 束后 , 公司将根据其本人的实际表现 , 决定是否调整其薪级。 而且在员工劳动合同有效期内 , 公司有权根据员工的表现情况 随时调整 （高、低 ）员工的薪级。 3.103.113.2根据公司政策 , 工资每年 3.10 3.11 3.2 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化 以及其它原因时 , 公司可对工资做临时调整。 工资构成: 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、 加班费、其它收入等。 月奖金 : 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对 公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖 : 半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 文档仅供参考 3.33.43.53.51计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例 工作时间比例 : 以六个月为标准 , 至奖金发放日满六个月工作 时 间 比 例 为 1 。 3.3 3.4 3.5 3.51 加班费计算公式： 工 作 日 ： 加 班 至 20：00 以 后 ,50 元 补 助 休息日 ： 加班工资 =（ 基本工资＋补贴 ）/22*200%* 加班时间 （天） 节假日 ： 加班工资 =（基本工资＋补贴 ）/22*300%* 加班时间 （ 天） 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的 员工休假 规定 , 员工考勤规定 。 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出 勤天数按以下算式计算 ：（ 实际出勤天数 /月规定出勤天数 ）* 月 工资总额 支付方式： 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本 人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发 薪日发给员工 员工工资以月为单位计算 （考勤计算期为上月 27 日至本月 27 日 ）, 如 有 本 月 未 能 计 入 的 加 班 , 将 与 次 月 工 资 一 起 发 放 工资正常支付日为次月 3 日、10 日 中 途 离 职 ： 若员工因各种原因中途离开公司时 , 未付的费用 （包括工 资、加班费和医疗补助费等 ） 将在员工办理离职手续时和最后 文档仅供参考 一个月的工资一起核发。 3.6 根据国家以及公司有关规定 , 以下费用从每月工资中扣除 1. 个 人 所 得 税 2. 社会保险费 （ 养老、失业、大病、住房公积金 ） 中个人负担 的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险 , 员工可根据 自 身情况, 声明放 弃 此项 保 险 3. 个人负 担的 工 会 会 费 4. 应由个人负 担但公司 已 预支 的费 用 5. 其它扣款 （ 如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔 偿 金 等 ) 6. 其它个人应负担部分 4.0 薪 酬 保 密 1. 公司实行 薪金保 密制 度 。 2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外 5 任何员工泄露薪酬 秘密 ,严重者将受到开除的处分