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　2020年入职员工劳动合同范本【标准版】 　　本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订： 　　甲方：(用人单位)___________________________________ 　　法定代表人或主要负责人：_____________________________ 　　住所：_______________________________________________ 　　乙方：(劳动者)______________________________________ 　　证件类型：___________________________________________ 　　证件号码：___________________________________________ 　　性别：_______________________________________________ 　　户籍所在地及邮编：___________________________________ 　　经常居住地及邮编：___________________________________ 　　联系电话：___________________________________________ 　　风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。 　　第一章 合同期限 　　第一条 本合同的合同期限按照以下第______项执行： 　　1. 固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日]止。 　　2. 无固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或终止。 　　3. 以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指___________。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 　　第二章 试用期 　　第二条 试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 　　风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 　　第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。 　　第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 　　1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求; 　　2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求; 　　3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。 　　第三章 工作内容和工作地点 　　第五条 乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。 　　第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。 　　第七条 甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应服从甲方的调整决定。 　　第八条 甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。 　　第四章 劳动报酬 　　第九条 乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。 　　第十条 在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月____日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。 　　第十一条 甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。 　　第十二条 乙方应依法