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人事局工作流程图 办公室工作流程 1、沈阳市公务员（事业单位）考试录（聘）用工作流程： 编制考录（聘）计划上报市人事局 ↓ 市人事局发布招聘信息 ↓ 市区人事局组织笔试 ↓ 对进入面试人员进行资格审查 ↓ 面试 ↓ 上报市人事局面试人员成绩 ↓ 体检 ↓ 组织考察 ↓ 办理录（聘）用手续 2、办理公务员调任工作流程： 用人单位将调任人员有关材料报区人事局 ↓ 核验用人单位编制 ↓ 将调任人员材料上报市人事局调配处 ↓ 将调任人员审批材料返还用人单位 3、机关事业单位人员调转工作程序： 用人单位提交调转手续 ↓ 对调转人员进行审查 ↓ 经局长办公会批准后，办理调转手续 4、随军家属安置工作流程： 领受安置任务 ↓ 调阅被安置人员档案，进行审查 ↓ 核验用人单位编制 ↓ 与有关单位协商安置人员 ↓ 办理调转手续 5、计划安置军转干部工作流程： 领受军转安置计划 ↓ 接收档案审查 ↓ 核验用人单位编制 ↓ 进行计划安置 ↓ 办理安置手续 工资福利科工作流程 1、工资审核流程： （1）职务（职称）及考核晋升流程： 人事工资软件中做工资管理处理并拷贝 ↓ 打印工资变动审批表、工资变动汇总表 ↓ 携带任职审批原件、考核结果、拷贝数据 ↓ 区人事局工资科审批 （2）调入人员确定工资流程： 信息录入人事工资管理软件并拷贝 ↓ 携带分配介绍信、调入表、人事档案、拷贝数据 ↓ 区人事局工资科审批 2、工人技术等级晋升流程： 上报符合条件人员名单 ↓ 区人事局工资科审查 ↓ 市人事局工资处审核 ↓ 组织培训考试 ↓ 通知基层单位合格人员名单 ↓ 基层单位公示 ↓ 填写工人技术等级晋升表 ↓ 市人事局审核 ↓ 市劳动和社会保障局办证 ↓ 人事工资软件做职务变动处理并拷贝 ↓ 打印工资变动审批表、工资变动汇总表 ↓ 区人事局工资科审核 3、工伤、评残鉴定流程：　　　　　　　 （1）工伤流程： 呈报个人申请、单位报告、医院诊断等相关材料 ↓ 区人事局根据工伤情况，每年组织一次工伤鉴定 ↓ 区医疗鉴定小组鉴定 （２）评残流程： 呈报相关材料 ↓ 区人事局工资科审查 ↓ 市人事局工资处审核 ↓ 市专家医疗鉴定小组鉴定 ↓ 公布鉴定结果 ↓ 单位公示 ↓ 办理伤残等级手续 4、统发工资审核流程： 填写纳入统发工资增人、减人、增资、减资、在职人员转入退休审批表 ↓ 区人事局工资科审批 ↓ 区统发办调整变动后的人员、工资额及各种津贴、补贴 专业技术职称管理科工作流程 1、国家省市级“百千万人才工程”人选选拔推荐工作流程： 部署选拔工作 ↓ 受理申报 ↓ 资格审核 ↓ 上报市局 2、企业博士后科研工作站（民营企业博士后科研基地）申报工作流程： 部署选拔工作 ↓ 受理申报 ↓ 资格审核 ↓ 上报市局 3、政府特殊津贴选拔工作流程： 部署选拔工作 ↓ 受理申报 ↓ 资格审核 ↓ 上报市局 4、专业技术职务任职资格晋升工作流程： 个人申请 ↓ 单位推荐 ↓ 主管部门审核，区人事局审核 ↓ 上报市局审核 ↓ 相应评委会评审 ↓ 颁发证书 5、专业技术人员考核和职务聘任工作流程： 公布岗位空缺和任职资格条件 ↓ 考核 ↓ 民主评议 ↓ 聘用单位确定人选 ↓ 区职改办下发聘书 干部管理科工作流程 1、考核工作流程： 考核分为平时考核和年度考核。 （1）平时考核 周记实→月小结→主管领导定期签署评鉴意见 （2）年度考核 成立考核委员会或考核小组→制定考核计划→动员部署。 ↓ 个人总结（述职报告）→填写《年度考核登记表》 ↓ 群众评鉴→主管领导初步确定考核等次 ↓ 考核委员会或考核小组审核主管领导初步确定的等次 ↓ 确定等次→优秀等次人员不超过参加考核人员的15％ ↓ 报区人事局审核 2、非领导职务确定及晋升工作程序： 区人事局核定各单位晋升指标 ↓ 单位对拟确定及晋升人员进行资格审查 ↓ 对符合晋升条件的人员在一定范围内进行民主测评 ↓ 由单位领导集体讨论，确定上报人员名单 ↓ 报区人事局审核 3、科级领导干部任职工作程序： 职位出现空缺时采取竞争上岗 ↓ 制定方案 ↓ 公布职位 ↓ 公开报名，单位初审后报区人事局进行资格审查 ↓ 公开演讲 ↓ 民意测验，由党委（党组）研究决定晋升人选 ↓ 报区人事局审批备案 4辞职、辞退工作程序： （1）辞职 拟辞职人员向所在单位提出书面辞职申请 ↓ 所在单位提出处理意见 ↓ 报区人事局审核备案 （2）辞退 所在单位领导班子集体研究同意拟辞退人员 ↓ 送区人事局审核 ↓ 报区政府审批 退休干部管理科工作流程 退休审批： 核查个人档案 ↓ 填写退休表 ↓ 人事局审批 2、劳模津贴和特殊贡献待遇的审批： 下发劳模津贴和特殊贡献待遇审批表3份 ↓ 核查个人档案及证书 ↓ 单位人事填写单位与主管部门审核盖章