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浅谈邮政企业核心价值观思想汇报 敬爱的党组织： 作为预备党员，需要树立正确的社会主义核心价值观。我们首先要认认真真的读一点马克思主义，坚持中国特色社会主义理论。其次要有正确的理想和信念。最后是树立社会主义核心价值体系，这就要坚持三性三立，要有人性、理性、党性，有学习力、执行力、控制力。 在我们身边，在我们班级同样也凝聚着大量的“正能量”：有热爱班集体，关心帮助他人的XXX同学，有学习上一丝不苟、认真钻研的XXX同学，有孝敬长辈、体贴家人的XXX同学。这些就是我们班级的正能量，这些就是践行社会主义核心价值观的好榜样。我们要在我们班，我们学校大量凝聚和传递这些正能量。让我们的学校充满“正能量”。同时坚决抵制、摈弃种种不文明行为，让“负能量”远离我们，无处生根。 中国邮政已有百年历史，百年邮政现在也面临市场经济的冲击和劣汰，你不去发展就有可能落伍，就有可能被新兴的经济体所替代。要想发展，就必须加强企业文化建设与核心价值观的培养，这是成功企业的必由之路，尽管你是百年邮政也无一列外。 邮政需要发展自身的企业文化建设与邮政行业特有的核心价值观。从成功企业的实践看，他们之所以能够持续生存和发展，一个共同特点就是信守核心价值观，在企业经营发展全过程中渗透，内化为员工的心灵深处，外化为员工的集体行为习惯和性格，固化为规定制度和机制，从而形成企业的核心竞争力。因此，核心价值观可以说是企业文化的基石，也是所有成功企业的文化基因。加强邮政行业特有的企业文化建设，是邮政发展的灵魂，也是邮政发展的原动力，是一种无形的生产力，是一种无形的资产和财富，也是邮政在市场竞争中的精神动力。创建先进的企业文化，越来越成为推动邮政发展的核心竞争力。研究和探索邮政企业文化建设的途径，已经成为提高邮政企业文化建设水平的基本要求和重要保证。 企业文化是一种企业的品牌和精神象征。邮政行业也是如此，哈尔滨市邮政局的企业精神就充分的说明了这一点，目前哈尔滨市邮政局全体员工都清楚的知道，要“科学高效，服务一流，创新务实，唯先必争”的企业精神，员工能以企业的荣辱兴衰为己任，企业以员工的乐于牺牲奉献为依附，同时以凝聚共同目标为精神支柱，这就是企业发展的动力，同时这也是一幅相互融合、共同发展的和谐画面，也是形象、声誉和影响力的展示。 总之，培育和践行社会主义核心价值观是一项复杂的社会系统工程，必须与各方面工作有机会融合，协调发展。 在企业文化理念中，企业员工是灌输的关键。邮政企业的运作和发展，质量与服务是生命线，也是产生效益的基础，而形成质量与服务的主体是员工，这并不是以为员工就是企业的操纵者，可以把持方向，而是给员工赋予影响自身利益的责任。员工应该树立以邮政企业发展为目标，融入到邮政企业的发展步伐当中，同时结合自身的发展计划，给自己定位，建立价值观，屏弃虚荣、浮躁心理，以积极的心态投入工作和学习，树立荣辱与共的理念。工作即是事业，这是人生对待工作所应该确立的态度，每个人都有自己的人生阅历、处境和观念，可以有不同的起点、不同的目标，但不能缺失方向和信念;事业不可能一蹴而就，需要付出努力和艰辛，我们在选择职业的时候就应该建立信念，选择了邮政就应全身心投入到邮政的建设中去，在建设中得到升华和锻炼。在未来的邮政发展中，员工与邮政之间将相互依存，以互惠双赢的局面呈现，邮政的荣誉、知名度和影响力，很自然会给员工带来素养、品质和层次上的提升，更能转化为员工的价值取向和精神动力。营造邮政企业文化的重心，是邮政企业必须以员工为核心。员工是邮政企业的财富，是发展的动力，但如何才能有效发挥他们的作用是管理者一直在考虑的问题。在人们的意识形态中，好象管理者一定要站在相当的高度，员工似乎还停留在做工以保生存这样的境况中。但随着时代的发展和变化，人们的意识形态已经发生了转变，工作虽然是生活不可缺少的一部分，然而环境似乎让人们有了更多的选择，何况工作不仅仅是为了生存，也是对生活品位的追求和需要。企业的运行和管理都是由人来控制的，面对工作，各自会呈现出不同的心态。管理者为了能够达到目标，实现效益的最大化，需要每位员工都能竭尽所能挖掘潜力，尤其是邮政近几年的全员营销，更给员工带来很大的压力，此时的管理者更应该为员工努力营造一种氛围，制造发挥能量的刺激动力，让员工乐于奉献。员工的心态也是管理者需要关注的重点，员工的情绪和困难也是管理者需要解决的一项任务，如果得到解决，相信员工回报给企业的必将是信任和干劲，这样，企业才会富有生命力。 在诚信经营的基础上获得良好的发展，在和谐的状态下实现公司与客户、公司与合作单位、公司与员工之间的价值最大化，实现公司的卓越与辉煌，这是公司的根本目标与使命。也是对我们公司名称 “瑞”“景“两字最好的诠释。 我作为