行政人员考核评分表.doc

行政人员考核评分表 部门： 姓名： 总分： 考核项目 及分值 考 核 内 容 及 评 分 数 评 分 A 得分 B 得分 C 得分 D 得分 德 ︹ 25 分 ︺ 政治态度 （9分） 自觉认真学习政治理论，积极拥护党的方针政策，热心投入学校各项改革和各种活动。 9 ｜ 8 能够参加政治理论学习，拥护党的方针政策，支持学校各项改革和活动。 7 ｜ 6 基本能参加政治理论学习，对学校的改革发展及方针政策不太关心。 5 ｜ 4 经常不参加政治学习或集体活动，对学校改革发展漠不关心。 3 ｜ 0 事业心 责任心 （8分） 热爱本职工作，工作认真负责，任劳任怨，勤奋敬业，勇挑重担，敢负责任。 8 ｜ 7 安心本职工作，工作比较认真负责，有一定的责任感和事业心，能遵守职业道德。 6 ｜ 5 基本安心本职工作，工作表现平常，责任心、事业心一般。 4 ｜ 3 对本职工作不太认真，马虎草率，缺乏责任心，事业心。 2 ｜ 0 组织纪律服务 态度 （8分） 严格遵守工作纪律和各种规章制度，团结同志，相互协作好，服务态度热情。 8 ｜ 7 较好地遵守工作纪律和规章制度，团结同志，相互协作较好，服务态度比较热情。 6 ｜ 5 遵守组织纪律和规章制度一般，基本能搞好团结和协作，服务一般。 4 ｜ 3 时有违反工作纪律和规章制度，行为散漫 ，团结协作、服务态度较差。 2 ｜ 0 能 ︹ 20 分 ︺ 履行岗位 能 力 （12分） 胜任本职工作，能独立解决岗位范围及其它一些问题，具有丰富的实践工作经验。 12 ｜ 10 基本能胜任本职工作，较好地处理解决工作中的问题，有较强的实践工作经验。 9 ｜ 8 履行本职工作能力一般，勉强能处理工作中的问题，实践能力与水平尚有差距。 7 ｜ 5 对本职工作不太胜任，工作中时有差错，独立工作能力和水平差。 4 ｜ 0 创新能力 （8分） 创新能力强，工作有计划，思路清晰，能很好地学习新知识，接收新事物。 8 ｜ 6 创新能力较强，工作中有一定计划性和条理性，较能学习新知识和新内容。 5 ｜ 4 创新能力一般，工作忙乱，对新知识学习理解不够。 3 无创新能力，工作杂乱无章，又不肯学习新知识。 2 ｜ 0 勤 ︹ 15 分 ︺ 出 勤 （10分） 全 勤，经常加班 10 ｜ 9 全勤，基本不加班，无旷工。 8 ｜ 6 事、病假5天以内，经常迟到早退，无旷工。 5 ｜ 4 事假5天以上或有旷工，经常迟到早退。 3 ｜ 0 工作积极 主动性 （5分） 工作积极主动，专心致志，踏实肯干。 5 ｜ 4 工作比较积极主动，较踏实肯干。 3 工作积极主动性一般，不太踏实肯干。 2 工作不积极、不主动应付了事。 1 ｜ 0 绩 ︹ 40 分 ︺ 工作数量 （20分） 岗位工作量饱满，时有加班加点，工作成绩显著，其它方面工作也完成很好。 20 ｜ 16 岗位工作量基本饱满，工作成绩较好。尚能完成其它方面的工作。 15 ｜ 12 工作量不太饱满，工作完成一般。 11 ｜ 8 工作量少，甚至不太想工作，且完成也不好。 7 ｜ 0 工作质量与效果 （20分） 工作质量优，效果好，办事效率高，完成工作任务既快且好。能很好地理解和执行工作业务方面的政策。 20 ｜ 16 工作质量符合要求，完成任务较快，效率、效果较好。较好地理解、执行工作业务方面的政策。 15 ｜ 12 工作质量勉强符合要求，工作效率和效果一般。理解执行工作业务方面的政策较差。 11 ｜ 8 工作质量差，效率低，办事拖拉，成效低。 7 ｜ 0 管理干部考核评分表 部门： 姓名： 总分： 考核项目 及分值 考 核 内 容 及 评 分 数 评 分 A 得分 B 得分 C 得分 D 得分 德 ︹ 24 分 ︺ 政治态度 （8分） 自觉认真学习政治理论，积极拥护党的方针政策，热心投入学校各项改革和各种活动。 8 ｜ 7 能够参加政治理论学习，拥护党的方针政策，支持学校各项改革和活动。 6 ｜ 5 基本能参加政治理论学习，对学校的改革发展及方针政策不太关心。 4 ｜ 3 经常不参加政治学习或集体活动，对学校改革发展漠不关心。 2 ｜ 0 事业心 责任心 （8分） 热爱本职工作，工作认真负责，任劳任怨，勤奋敬业，勇挑重担，敢负责任。 8 ｜ 7 安心本职工作，工作比较认真负责，有一定的责任感和事业心，能遵守职业道德。 6 ｜ 5 基本安心本职工作，工作表现平常，责任心、事业心一般。 4 ｜ 3 对本职工