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脱贫攻坚典型事迹总结汇报材料xx灵山实施大培训行动提升基层干部履职能力纪实 　　决战决胜脱贫攻坚“大考” 　　——灵山实施大培训行动提升基层干部履职能力纪实 　　“红旗渠精神焦裕禄精神激励着我们砥砺前行，没有过不去的坎，没有啃不下的‘硬骨头’。”在5月底举行的灵山县脱贫攻坚与推进乡村振兴专题研讨班分组讨论上，该县旧州镇横塘村第一书记刘家旺信心十足地说。 　　为切实打赢脱贫攻坚战，今年以来，灵山县实施万名干部大培训行动，全面提升基层干部队伍脱贫攻坚履职能力。 　　引进来，走出去—— 　　培育“领头雁” 　　“我们引进私人老板投资100多万元，打造立体式无土栽培草莓产业，将于6月底投产，届时可提供10多个岗位供贫困户就业，还可辐射带动群众发展。”走进新圩镇蒙塘村产业园施工现场，该村党支部书记邓庆宜介绍。 　　5月初，蒙塘村党支部组织村干部致富能手及贫困户代表等20多人，前往xx市武鸣区观摩学习火龙果种植柑橘种植等基地。“学成归来”后，该村迅速流转土地，着手推进扶贫产业发展。 　　为提升农村自身谋发展能力，该县推行“培训周”工作机制，要求各村每月固定一个星期，通过邀请涉农部门企业农技专家进村培训“引进来学”，组织外出考察脱贫攻坚先进示范点“走出去学”，加强村干部和致富带头人培训，提高群众脱贫致富能力，打造一支带不走的扶贫队伍。目前，全县404个村（农村社区）已举办培训班420班次培训万人次，组织外出学习1400多人次。 　　大化小，粗变细—— 　　培优“排头兵” 　　“仅产业奖补政策就有7处变动，种植补助由新种调整为新种和管理两类。”在该县水利局帮扶干部培训现场，原驻村第一书记谢树钢引导大家学习。 　　自开展脱贫攻坚以来，灵山县安排各级党政机关企事业单位的在职在编干部职工，“一对一”结对帮扶贫困户。但是由于涉及面广队伍庞大，存在少部分帮扶干部扶贫政策理解不到位帮扶措施不够精准帮扶效果不够明显等问题。 　　为切实破解这一难题，确保学得细之又细精之又精，灵山县改变以往“大水漫灌”式培训方式，采取“小班制”的形式，将培训任务分解到115个县级帮扶单位和19个镇（街道），环绕控辍保学住房保障等18个方面扶贫政策内容进行全覆盖精细化培训，提升针对性和实效性，培优“排头兵”。 　　适岗练，重实践—— 　　练好“基本功” 　　“扶贫的‘六个精准’是指什么？全村有贫困户多少户多少人，其中，因病致贫因学致贫分别是多少户多少人？” 　　6月3日，为检验前阶段培训效果，太平镇环绕“是否掌握扶贫政策是否掌握基础业务知识是否熟悉村情实际”等多个方面，设置了100个题目，组织驻村第一书记和工作队员进行测试，测试采取闭卷形式进行，测试不合格的进行约谈提醒，并列入“强化型培训名单”，在工作中加强跟踪指导。 　　今年以来，该县通过“县级集中培训+镇级分片培训+层级异地培训”的形式，举办扶贫政策和业务知识培训班，对驻村第一书记扶贫工作队员等进行全员培训，共举办培训班次21场次培训958人次，同时，对学习效果进行测试。 　　“通过测试对实践能力进行检验，能够很好地把好学用结合第一关，下一步我们将在全县推广，确保为决战决胜脱贫攻坚打下过硬的基本功。”灵山县委组织部部长陈明宇表示。