形式主义“过度留痕”要不得.docVIP

形式主义“过度留痕”要不得 　　“过度留痕”的形式主义，根源就在于上级的监督考核机制得不到真正的完善，考核不科学，过度过频，重材料轻实绩，以材料论英雄。这让形式主义有了依靠的土壤，得以不断滋生蔓延。 　　眼看就到六月，很快就到年中了，一位朋友告诉笔者，单位已经开始念“紧箍咒”，说是上级很快就要来检查半年以来的工作学习情况，让大家准备好相关材料。 　　在年中这个时间节点上，盘点盘点半年来工作学习中存在的得失，总结总结自己还有哪些不足以更好地前进，本无可厚非，翻看一下相关记录，也很正常。然而，“准备好相关材料”是什么意思，恐怕大家都心知肚明。上面千条线，下面一根针，试想一下，对于本来就有大量繁杂工作要做的基层来说，为了认真迎检，不得不搁下手头工作，投入大量精力进行“准备”，耗时耗力不说，对推动实际工作又有多少意义？ 　　近年来，中央就如何加强作风建设，力戒形式主义官僚主义提出过很多要求，今年政府工作报告中也提出“要大力纠正‘四风’，把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来”。但在实际工作中，形式主义依然屡见不鲜。为什么会这样？一个重要原因就在于，在一些地方，上级的监督考核机制得不到真正的完善，考核不科学，还是重材料轻实绩，以材料论英雄。这让形式主义有了依靠的土壤，得以不断滋生蔓延。 　　上级单位的检查，重点应放在工作究竟做了没有，实际效果怎么样，经验是什么，是否还存在漏洞，在今后的工作中如何完善，这些才是最重要的，而不是以光鲜的形式代替内容。如果非要借检查之名，以统一的格式样本样本样本样本内容，乃至完美的笔记来评判工作是否达标，不看实际做法效果，过分倚重各种纸上资料，就会纵容形式主义愈演愈烈。 　　一个单位组织大家学习召开会议，其本意都是为了提高大家的政治素养和业务水平，不是为了应付检查而学，不是为了应付检查而记。尤其对基层干部来说，只要他们把应该学习的内容了解了理解了，能很好地运用到具体工作实践中，那么，学习的目的效果就已经达到了，为什么还一定要以千篇一律的笔记形式呈现出来？ 　　力戒督查检查考核工作中的形式主义，首先应该摒弃官僚主义甩手掌柜思想，要脱掉“皮鞋”穿上“布鞋”，让实绩来“说话”。以上率下非常重要，许多问题表现在下面，但根子在上面。解决好这个问题，需要各级领导干部在发挥好“头雁”表率带头作用的同时，突出工作实绩导向，加强对督查检查考核工作的统筹，凸显督查检查考核结果的分析运用，鲜明树立重实干重实绩的“指挥棒”导向。唯其如此，才能让基层把更多的“负”减下来，才能激励基层党员干部真担当真作为，把各项工作落细落小落到实处。