养成汇报工作的好习惯及如何汇报工作.pdf

精品文档 养成汇报工作的好习惯及如何汇报工作 对于领导交代的任务， 要懂得积极的回复， 事情进行到什么程度、 有什么样的结果，无论任务完成的如何，都要进行汇报，因为只有在 接收到员工的信息后，领导才有可能基于最新的信息作出最新的决 策。 对领导来说， 企业里除了自己外所有人都是员工， 不管是高级管 理者还是普通员工，作为下属，要养成主动汇报工作进度的习惯，让 领导了解你为企业所付出的一切。 汇报工作是下属的义务， 也是下属 的日常工作。 有时领导可能因事物比较繁忙， 忘记这个事情， 没有及时的督促 你完成，你也可能因疏忽遗忘而没有做， 或者已经做了没有对完成的 结果上报， 最后想起这事的时候可能已经耽误处理的最佳时机。 也有 可能演变成不了了之的结果。 员工要养成汇报的好习惯，许多员工正是在汇报工作中脱颖而 出，从而获得领导的赏识与器重， 那些平时不喜欢汇报工作的员工， 是因为害怕领导知道他一事无成， 尽量将报告量维持在最小限度； 或 是自以为是地认为报告只是一种形式， 毫无价值， 觉得写报告的日报 或报告书很麻烦。 有些员工因为写了差劲的报告而被领导指责， 从此， 连该报告的事也默不吭声了。 当然，有些员工的确不善于汇报工作，虽然他的工作可能做得 不错。那么这类员工应该认识到汇报工作是工作的一部分， 并且是至 关重要的一部分。 。 1欢迎下载 精品文档 通常，越早学会主动汇报工作，越能够早些引起领导的注意， 获得晋升的机会。 管理界流传着这样的一句名言，下属的汇报永远不能达到领导 的期望。一般地， 做领导的总是为不知道员工在做些什么而烦恼。因 此，在日常工作中，要养成经常与领导进行沟通交流的习惯，及时向 领导汇报工作， 有问题要马上同领导商量对策， 并将工作报告写得详 实清楚，切忌敷衍了事。 常言道，失之毫厘，廖以千里。一个微小的误差就可能导致工 作上的巨大失误。做完再讲和边做边讲所产生的效果是完全不同的。 如果下属不及时汇报， 领导就不能作出正确的判断， 也不能作出正确 的指示。相反， 如果能够得到及时的汇报，领导就可以随时了解工作 的进度，从而抓住工作的重点和问题所在，及时作出相应的调整。 因此，对员工来讲，主动汇报工作不仅是一项应尽的义务，更 是完善工作进度，促进企业发展的润滑剂。 要使工作汇报产生良好的效果，就要对汇报有个详细地了解， 应注意以下几点： 第一，工作报告要充分详实。很多人可能会这样想：这点芝麻 大的事，算了，说了也不会有什么用的。这种想法是不可取的。事情 是否重要，应由领导来作判断，员工的义务是据实汇报，即使是不怎 么重要的事情，也要详细汇报，有些事在员工看来是小事，但对领导 来说，却极有可能相当重要的线索。 有些员工就是因为工作汇报时过 于疏忽大意， 使领导没有了解到相关的重要线索， 结果影响了正确决 策。 。 2欢迎下载