人事专员的转正申请书模板范文.doc

人事专员的转正申请书模板范文 　　人事专员的转正申请书模板优秀优秀优秀优秀范文一 　　尊敬的领导： 　　您好！ 　　我于2013年5月2日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。 　　现将目前的主要工作汇报如下： 　　人事招聘： 　　通过人才市场直招报纸广告招聘宣传队带招网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的招聘工作，基本能满足各门市部的用人需求。 　　其他： 　　1完成105名老专送合同的续签； 　　2根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作； 　　3做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率； 　　工作中需要改进的地方： 　　1各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知； 　　2在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？ 　　3协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。 　　4开发新的招聘渠道，特殊是对于难点的招聘岗位，如，配送员的岗位招聘。 　　以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。 　　需要公司赋予支持： 　　1短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。 　　2每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，赋予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。 　　3增加一些新的招聘渠道。 　　总结： 　　回忆自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩！感谢公司领导赋予我的指导和关怀，感谢所有同事赋予我的支持和帮助! 　　申请人：管正岭管正岭管正岭管正岭初心优秀优秀优秀优秀范文网 　　20xx年x9月30日 　　人事专员的转正申请书模板优秀优秀优秀优秀范文二 　　尊敬的公司领导： 　　我于X年X月X日入职到XX公司，已经工作两个月，按照公司人事制度的规定，提前一个月提交转正申请书，现将我入职两个月以来的`工作总结如下： 　　一公司历练思想转变 　　我自XX年毕业以来一直在XX等工作，但是学校与企业的运作差别较大，企业节奏快任务重目标明确业绩为重。选择在公司工作首先在思想上做出了重大转变，个人想在公司里进行历练，30而立的重要年龄段上做出职业生涯的转变和挑战。在XX，特殊感谢XX的知遇之恩，给了我在这里工作的机会，在XX身上我看到了一个充满自信魅力十足理念先进的成功女性的典范，从XX身上学到了很多东西，女性的‘价值’体现和自我提升对家庭孩子的言传身教等等，收获颇多。XX的宽容和指导让我感动，人力资源的工作没有做到位，或者处理过于简单，XX的不断质疑让我查找解决方案，使我有了进步，累积了很多经验。 　　二熟悉环境做好本职 　　试用期的两个月主要是熟悉公司环境，做好本职工作。通过两个月的工作时间，我已经全面熟悉和掌控了综合管理部的全部工作，行政人事团队建设，第一个月行政工作按部就班，人事招聘目标只完成50%，第二个月招聘正在进行。通过9月底的9月工作总结10月工作计划和季度工作安排讨论会议，XX和各部门负责人给我们部门提出了很多宝贵意见和建议，部门根据这些建议不断提升工作，做 　　好后台为销售部门做好服务，为公司的发展做好铺垫。 　　三专心工作提升自我 　　作为人力资源部经理，要以身作则，努力完成工作，一方面依靠团队，了解团队成员的优点和缺点，将工作做一个合理分配，给下属自我提升独立完成一项任务的机会，另一方面除了要埋头拉车还要抬头看路，在工作中不断总结和思量，提升工作质量，用“心和脑”去工作，而非单纯用“手和脚去”工作。将天天的工作进行合理的计划，做好时间管理项目管理。将工作进行分类，有些工作当成一个“项目”来进行。 　　行政工作上，要把公司当成“家”，自己就是“管家”，看到办公区办公室等办公用品摆放线路等，主动收拾做好服务。人事工作上，要多进行员工沟通与关怀，如新员工入职沟通试用期沟通转正沟通，了解员工家庭情况，以“大姐姐”身份采纳非正式谈话的方式，了解员工的思想状况与异动情况，一是拉近了员工与人力资源部的距离，二是让员工感受到公司的关怀与人性化管理，增强员工的归属感和认同感