应聘者来源与招聘3培训课件.ppt

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2020-08-09 发布于天津
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应聘者来源与招聘渠道组长：严佩仪组长：吴文杰应聘者来源企业内部企业外部内部补充的优点激发员工内在积极性提拔内部员工可以提高员工对组织的忠诚度员工能够迅速地熟悉和进入工作，离职的可能性也比较小上级对内部员工的能力比较了解人才获取的费用最少外部招聘的优点能够给企业带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力避免过度使用内部不成熟的人才是树立企业形象的好机会外部招聘的缺点人才获取的成本高对内部员工的积极性造成打击文化融合需要时间，对工作的熟悉以及与周边工作关系的密切配合也需要时间 "中转站"的风险外部招聘渠道广告招聘职业介绍机构猎头公司校园招聘员工推荐与应聘者自荐网络招聘谢谢！